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A ThoughtWorks Brasil encerrou o ano de 2015 sendo mais uma vez premiada pelo Great Place To Work® (GPTW), iniciativa que pesquisa, identifica e premia organizações com os melhores ambientes de trabalho.

A empresa, que já havia figurado na lista das melhores para se trabalhar no setor de Tecnologia da Informação, divulgada em agosto, foi escolhida a segunda melhor empresa de médio porte para se trabalhar no Rio Grande do Sul.

Desde 2013, primeiro ano em que a ThoughtWorks se classificou para a premiação brasileira, a empresa tem conseguido grandes resultados. Na ocasião, a ThoughtWorks foi escolhida a melhor empresa para mulheres no setor de Tecnologia da Informação no Brasil, a 13ª melhor empresa no setor de TI e Telecomunicações e a 3ª melhor empresa de porte médio para se trabalhar no Rio Grande do Sul. A empresa também recebeu destaque por suas práticas de recrutamento e seleção.

Em 2014, a ThoughtWorks ficou entre as 30 melhores empresas multinacionais de médio porte para se trabalhar no Brasil e foi eleita a 16ª melhor empresa para se trabalhar no setor de Tecnologia da Informação. No Rio Grande do Sul, manteve-se como a 3ª melhor entre as empresas de médio porte.

Em 2015, a empresa subiu duas posições no ranking nacional, aparecendo no 14º lugar na lista das 100 melhores empresas para se trabalhar no setor de TI. No Rio Grande do Sul, a ThoughtWorks ganhou uma posição, sendo escolhida a 2ª melhor empresa de porte médio para se trabalhar no estado.

Para Ricardo Miranda, Líder de Pessoas e Recrutamento do negócio no Brasil, a premiação reforça a cultura de vanguarda cultivada na ThoughtWorks, no que diz respeito ao seu ambiente aberto, seguro, inovador e onde se nutre confiança pelas pessoas com quem se trabalha, e também às oportunidades criadas para que funcionárias e funcionários de diferentes níveis de senioridade possam desenvolver continuamente seus potenciais.

A avaliação das empresas contempladas pelo GPTW é feita através de uma pesquisa que considera a cultura organizacional e as percepções das pessoas que trabalham nas organizações participantes. São avaliados critérios como práticas culturais, impressões das pessoas em relação ao ambiente de trabalho, satisfação com a empresa e nível de confiança em relação às posições de liderança.

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