我们经常被问到一个问题：“如何改进团队之间的信息共享方式？” 管理组织知识的技术在不断演进，我们发现一个借鉴自系统思维的有价值视角：知识流量与知识存量。这一框架源自经济学，鼓励团队将组织知识视为一个系统——存量代表累积的知识，流量代表知识在组织中如何流动与演化。增加外部知识流入往往会提升创新。一种经受时间考验的提升流动性的方式是建立实践社区，它一贯显示出可量化的收益。另一种方法是有意识地寻求多样化的外部洞见来源。随着生成式 AI 工具让现有的知识存量更易获取，我们需要记住，培育新思想和外部视角与采用新技术同样关键。
