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O programa Enegrecer  a tecnologia nasceu como uma forma de consolidar e ampliar nossas iniciativas ligadas à diversidade racial. Nosso objetivo é enegrecer cada vez mais a Thoughtworks e a tecnologia. Para isso, queremos compartilhar nossos compromissos, nossas experiências e nossos aprendizados na busca pela construção de caminhos para ampliar a diversidade racial no mercado de trabalho.

 

Linha do tempo

Linha do tempo

* Quilombolas é um grupo interno de discussão e ação formado por pessoas negras da Thoughtworks Brasil

** A primeira edição da Feira do Futuro reuniu jovens das escolas públicas do bairro de Maranguape I para pensar em soluções de tecnologia capazes de mudar a vida das pessoas da comunidade

*** Thoughtworks University é um programa global de entrada para pessoas em início de carreira em tecnologia. Em 2020, lançamos a TWU Brasil, realizada de forma remota devido à pandemia, com 100%  do conteúdo em português e 100% de pessoas negras participando

 

Conheça algumas de nossas iniciativas

Recrutamento Expresso

Recrutamento Expresso

Quem coda o Brasil?

Quem coda o Brasil?

Enegrecer as narrativas

Enegrecer as narrativas

 

Nossos compromissos para 2021

 

Entre 2017 e 2020, o número de pessoas negras na Thoughtworks cresceu de 13% para 34%. Sabemos que ainda temos um longo caminho a percorrer para que não só a Thoughtworks como o mercado de tecnologia como um todo seja mais representativo da sociedade em que nos inserimos.

 

Por isso, definimos objetivos de curto e longo prazo e trabalhamos em diferentes frentes para alcançá-los. Compartilhamos aqui algumas das nossas metas e iniciativas em curso:

 

#1 Aumentar a representatividade de pessoas negras de 34% para 38%

 

  • TWU Brasil Enegrecer: 100% formado por pessoas negras (trainers e trainees)
  • Ampliação de parcerias com organizações que promovem a inclusão de pessoas negras
  • Crescimento intencional da participação de pessoas negras em eventos de tecnologia

#2 Aumentar a representatividade de lideranças negras de 24% para 29%

 

  • Percentual mínimo de 35% de participação de pessoas negras em treinamentos
  • Programas de mentoria e formação de lideranças negras
  • Monitoramento ativo de pay gaps (diferenças salariais) entre pessoas brancas e negras

#3 Aumentar a quantidade de pessoas engajadas na temática racial

 

  • Criação de hub interno com materiais sobre temáticas raciais
  • Formação racial com o coletivo Di Jejê para Thoughtworkers
  • Conversa para líderanças sobre os desafios da equidade racial nas organizações com apoio do CEERT - Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades

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