O programa Enegrecer a tecnologia nasceu como uma forma de consolidar e ampliar nossas iniciativas ligadas à diversidade racial. Desde 2015, buscamos parcerias com organizações como Afroeducação, ID_BR e PretaLab, promovendo discussões e ações com o objetivo de trazer mais pessoas negras para o mercado de tecnologia e para a Thoughtworks.
Em 2018, realizamos o Enegrecer Recrutamento Expresso, em Salvador. Foi a primeira vez que fizemos um processo seletivo exclusivo para pessoas negras. Desde então, ampliamos nossas ações afirmativas com programas internos e externos de formação.
Linha do tempo
* Quilombolas é um grupo interno formado por pessoas negras da Thoughtworks, que busca acolher, apoiar e promover debates e iniciativas em resposta ao racismo existente no mercado de trabalho e na sociedade.
** Realizada em 2019 pelo projeto sociocultural Fruto de Favela em Recife, a Feira do Futuro tinha como objetivo incentivar jovens a usar a tecnologia em soluções para problemas reais das comunidades.
*** Thoughtworks University, ou TWU, é um programa de entrada na empresa para pessoas em início de carreira na tecnologia.
Algumas de nossas iniciativas
Quem são as pessoas que produzem tecnologia no Brasil hoje e como é o perfil desses times? Partindo dessas indagações, a Thoughtworks Brasil realizou, em parceria com o Olabi, a pesquisa "Quem coda o Brasil?"
Em um país de maioria negra, como atuar para que a cobertura jornalística brasileira inclua também a voz desta população em todas as suas editorias? A Thoughtworks reuniu parceiras e especialistas para refletir e apontar caminhos.
Como foi a experiência de trazer para o Brasil, em plena pandemia e de forma 100% remota, a Thoughtworks University? As líderes do programa falam sobre as motivações, os desafios e os resultados.
Nossas metas para 2022
Ampliar o número de pessoas negras de 38% para 42%
Ampliar o número de lideranças negras de 30% para 35%
