十多年来，打造一个多元化的企业环境，进而建立一个多元化的行业，一直是我们的工作重心之一。我们的目标是，到 2022 年底，实现女性和代表性不足的性少数群体 WUGM(women and underrepresented gender minorities ) [1] 占比 40%。下文内容是目前我们整个企业内的 WUGM 比例。
我们深知，多元化，尤其是在各个层面追求更高的多元化目标，会给我们的企业和文化带来积极影响。所以我们努力创造机会，建立多种支持系统和计划，以在各个层面实现较高水平的多元化。
虽然我们在所有国家和地区都密切关注性别问题，但性别并非我们唯一关注的多元化维度。除此之外，我们还关注种族、残障、社会经济背景或其他重要地理因素等维度。
以下所有数字统计截至 2022 年 9 月 30 日，后续将按季度更新。
女性和代表性不足的性少数群体 (WUGM)
WUGM
技术
技术岗位指的是积极参与开发技术产品/软件的人员。我们的目标是到 2022 年达到 40%。
WUGM
非技术
非技术岗位，主要是运营和管理人员。
WUGM
高管
全球高管领导。
“设定目标是使我们坚持正确道路，肩负责任的重要途径。但是，我们在意的不只是数字。要取得真正的进步，就需要在日常活动、企业优先事项和文化中体现多元化、公平性和包容性。您可以在我们的网站中找到许多关于我们工作计划、员工经历和企业文化的故事。
– 多元与包容、可持续性和社会变革全球负责人 Elise Zelechowski
担任技术岗位的女性和代表性不足的性少数群体
按职级（技术岗位）划分的全球性别多元化
我们开展的全面性别多元化工作，包括强调性别平等和技能提升。总体而言，技术领域内 WUGM 的比例较低，因此除了度量指标外，我们还提供了专门的技能提升机会和计划，打造具有包容性和归属感的企业文化，这一点至关重要。我们的软件交付团队聚集了一群技能、背景、经历等迥然不同的成员，同时我们还拥有统一的全球职级体系和评审流程，可以保证性别平等。
WUGM
负责人
WUGM
主管
WUGM
总监
领导层中的女性和代表性不足的性少数群体
“我们 56% 的高管都是 WUGM，对此我们非常自豪。要保证 Thoughtworks 内的WUGM 能够获得适当、公平的机会，其中关键是跟踪发展进度，而非仅仅关注总体数字。我们采取了全球性的“女性领导力培养”计划等举措，旨在促进 Thoughtworks 内 WUGM 的领导作用和地位。我们一直努力追求的，就是平等的机会，以及必要时保证性别平等的公平措施。”—— 首席人才官 Joanna Parke
按职级（运营和管理岗位）划分的全球性别多元化
WUGM
负责人
WUGM
主管
WUGM
总监
WUGM
高管
“Thoughtworks 的多元与包容工作，力求为全体员工打造具有包容性和归属感的企业文化，同时注重各种公平实践、举措、政策和计划等。设定基于洞见来定义的多元与包容指标，，确保了我们能够担负起集体责任。”
– 多元与包容全球负责人 Tina Vinod
[1] 这是 Thoughtworks 自行设定的 WUGM数据。相关数字统计截至 2021 年 9 月 30 日，后续将在每季度末更新。
[2] 这些数字不包括Thoughtworks新并购的公司或组织，这些公司或组织将自并购之日起的 18 个月内纳入本报告，以便他们有时间深入了解并遵循 Thoughtworks 的多元与包容最佳实践。