十多年来,打造一个多元化的企业环境,进而建立一个多元化的行业,一直是我们的工作重心之一。我们的目标是,到 2022 年底,实现女性和代表性不足的性少数群体 WUGM(women and underrepresented gender minorities ) [1] 占比 40%。下文内容是目前我们整个企业内的 WUGM 比例。
我们深知,多元化,尤其是在各个层面追求更高的多元化目标,会给我们的企业和文化带来积极影响。所以我们努力创造机会,建立多种支持系统和计划,以在各个层面实现较高水平的多元化。
虽然我们在所有国家和地区都密切关注性别问题,但性别并非我们唯一关注的多元化维度。除此之外,我们还关注种族、残障、社会经济背景或其他重要地理因素等维度。
以下所有数字统计截至 2022 年 9 月 30 日,后续将按季度更新。
女性和代表性不足的性少数群体 (WUGM)


WUGM
技术
技术岗位指的是积极参与开发技术产品/软件的人员。我们的目标是到 2022 年达到 40%。

WUGM
非技术
非技术岗位,主要是运营和管理人员。

WUGM
高管
全球高管领导。
“设定目标是使我们坚持正确道路,肩负责任的重要途径。但是,我们在意的不只是数字。要取得真正的进步,就需要在日常活动、企业优先事项和文化中体现多元化、公平性和包容性。您可以在我们的网站中找到许多关于我们工作计划、员工经历和企业文化的故事。
– 多元与包容、可持续性和社会变革全球负责人 Elise Zelechowski


担任技术岗位的女性和代表性不足的性少数群体
按职级(技术岗位)划分的全球性别多元化
我们开展的全面性别多元化工作,包括强调性别平等和技能提升。总体而言,技术领域内 WUGM 的比例较低,因此除了度量指标外,我们还提供了专门的技能提升机会和计划,打造具有包容性和归属感的企业文化,这一点至关重要。我们的软件交付团队聚集了一群技能、背景、经历等迥然不同的成员,同时我们还拥有统一的全球职级体系和评审流程,可以保证性别平等。

WUGM
负责人

WUGM
主管

WUGM
总监
按职级(运营和管理岗位)划分的全球性别多元化

WUGM
负责人

WUGM
主管

WUGM
总监

WUGM
高管
[1] 这是 Thoughtworks 自行设定的 WUGM数据。相关数字统计截至 2021 年 9 月 30 日,后续将在每季度末更新。
[2] 这些数字不包括Thoughtworks新并购的公司或组织,这些公司或组织将自并购之日起的 18 个月内纳入本报告,以便他们有时间深入了解并遵循 Thoughtworks 的多元与包容最佳实践。