Enable javascript in your browser for better experience. Need to know to enable it? Go here.

 

十多年来,打造一个多元化的企业环境,进而建立一个多元化的行业,一直是我们的工作重心之一。我们的目标是,到 2022 年底,实现女性和代表性不足的性少数群体 WUGM(women and underrepresented gender minorities ) [1] 占比 40%。下文内容是目前我们整个企业内的 WUGM 比例。

 

我们深知,多元化,尤其是在各个层面追求更高的多元化目标,会给我们的企业和文化带来积极影响。所以我们努力创造机会,建立多种支持系统和计划,以在各个层面实现较高水平的多元化。

 

虽然我们在所有国家和地区都密切关注性别问题,但性别并非我们唯一关注的多元化维度。除此之外,我们还关注种族、残障、社会经济背景或其他重要地理因素等维度。

 

以下所有数字统计截至 2021 年 9 月 30 日,后续将按季度更新。

女性和代表性不足的性少数群体 (WUGM)

40.6%
40.6%

WUGM

 

全体

我们整个组织的性别多元化水平。[2]

38.2%
38.2%

WUGM

 

技术

技术岗位指的是积极参与开发技术产品/软件的人员。我们的目标是到 2022 年达到 40%。

62.4%
62.4%

WUGM

 

非技术

非技术岗位,主要是运营和管理人员。

60%
60%

WUGM

 

高管

全球高管领导。

 

“设定目标是使我们坚持正确道路,肩负责任的重要途径。但是,我们在意的不只是数字。要取得真正的进步,就需要在日常活动、企业优先事项和文化中体现多元化、公平性和包容性。您可以在我们的网站中找到许多关于我们工作计划、员工经历和企业文化的故事。

 

– 多元与包容、可持续性和社会变革全球负责人 Elise Zelechowski

38.2% WUGM in tech roles 38.2% WUGM in tech roles

担任技术岗位的女性和代表性不足的性少数群体

为什么要专门跟进担任技术岗位的女性和代表性不足的性少数群体?首席技术官 Rebecca Parsons 解释道:“技术领域的性别多元化是我们关注的重要领域之一,因为我们坚信,科技必须由多元化团队创造,只有团队体现出社会的多元化特点,才可以更好地服务社会。目前WUGM 群体转行的比例更高,整个行业仍然在为实现 WUGM 多元化而不断努力。我们已经在支持技术领域的 WUGM 方面做了很多工作,对此我们深感自豪,不过我们仍然还有很长一段路要走。”

按职级(技术岗位)划分的全球性别多元化

 

我们开展的全面性别多元化工作,包括强调性别平等和技能提升。总体而言,技术领域内 WUGM 的比例较低,因此除了度量指标外,我们还提供了专门的技能提升机会和计划,打造具有包容性和归属感的企业文化,这一点至关重要。我们的软件交付团队聚集了一群技能、背景、经历等迥然不同的成员,同时我们还拥有统一的全球职级体系和评审流程,可以保证性别平等。

31.2%
31.2%

WUGM

 

负责人

26.4%
26.4%

WUGM

 

主管

17.9%
17.9%

WUGM

 

总监

""
60% WUGM in executive officer roles 60% WUGM in executive officer roles

领导层中的女性和代表性不足的性少数群体

“我们 60% 的高管都是 WUGM,对此我们非常自豪。要保证 Thoughtworks 内的WUGM 能够获得适当、公平的机会,其中关键是跟踪发展进度,而非仅仅关注总体数字。我们采取了全球性的“女性领导力培养”计划等举措,旨在促进 Thoughtworks 内 WUGM 的领导作用和地位。我们一直努力追求的,就是平等的机会,以及必要时保证性别平等的公平措施。”—— 首席人才官 Joanna Parke

按职级(运营和管理岗位)划分的全球性别多元化

 

52.8%
52.8%

WUGM

 

负责人

39.0%
39.0%

WUGM

 

主管

33.3%
33.3%

WUGM

 

总监

60%
60%

WUGM

 

高管

“Thoughtworks 的多元与包容工作,力求为全体员工打造具有包容性和归属感的企业文化,同时注重各种公平实践、举措、政策和计划等。设定基于洞见来定义的多元与包容指标,,确保了我们能够担负起集体责任。”


– 多元与包容全球负责人 Tina Vinod

探索更多关于我们的介绍

[1] 这是 Thoughtworks 自行设定的 WUGM数据。相关数字统计截至 2021 年 9 月 30 日,后续将在每季度末更新。

[2] 这些数字不包括Thoughtworks新并购的公司或组织,这些公司或组织将自并购之日起的 18 个月内纳入本报告,以便他们有时间深入了解并遵循 Thoughtworks 的多元与包容最佳实践。