十多年来，打造一个多元化的企业环境，进而建立一个多元化的行业，一直是我们的工作重心之一。我们的目标是，到 2022 年底，实现女性和代表性不足的性少数群体 WUGM(women and underrepresented gender minorities ) [1] 占比 40%。下文内容是目前我们整个企业内的 WUGM 比例。
我们深知，多元化，尤其是在各个层面追求更高的多元化目标，会给我们的企业和文化带来积极影响。所以我们努力创造机会，建立多种支持系统和计划，以在各个层面实现较高水平的多元化。
虽然我们在所有国家和地区都密切关注性别问题，但性别并非我们唯一关注的多元化维度。除此之外，我们还关注种族、残障、社会经济背景或其他重要地理因素等维度。
以下所有数字统计截至 2022 年 9 月 30 日，后续将按季度更新。
女性和代表性不足的性少数群体 (WUGM)
42.2%
39.7%
WUGM
技术
技术岗位指的是积极参与开发技术产品/软件的人员。我们的目标是到 2022 年达到 40%。
63.2%
WUGM
非技术
非技术岗位，主要是运营和管理人员。
56%
WUGM
高管
全球高管领导。
Setting goals is an important way to remain on track, and to hold ourselves accountable. But numbers aren’t our main focus: genuine progress comes from weaving diversity, equity and inclusion into our everyday actions, business priorities and culture. You’ll find many stories of our programs of work, employee experiences, blogs and more in our culture hub.
“设定目标是使我们坚持正确道路，肩负责任的重要途径。但是，我们在意的不只是数字。要取得真正的进步，就需要在日常活动、企业优先事项和文化中体现多元化、公平性和包容性。您可以在我们的网站中找到许多关于我们工作计划、员工经历和企业文化的故事。
– 多元与包容、可持续性和社会变革全球负责人 Elise Zelechowski
担任技术岗位的女性和代表性不足的性少数群体
按职级（技术岗位）划分的全球性别多元化
我们开展的全面性别多元化工作，包括强调性别平等和技能提升。总体而言，技术领域内 WUGM 的比例较低，因此除了度量指标外，我们还提供了专门的技能提升机会和计划，打造具有包容性和归属感的企业文化，这一点至关重要。我们的软件交付团队聚集了一群技能、背景、经历等迥然不同的成员，同时我们还拥有统一的全球职级体系和评审流程，可以保证性别平等。
31.4%
WUGM
负责人
29.2%
WUGM
主管
17.9%
WUGM
总监
领导层中的女性和代表性不足的性少数群体
“我们 56% 的高管都是 WUGM，对此我们非常自豪。要保证 Thoughtworks 内的WUGM 能够获得适当、公平的机会，其中关键是跟踪发展进度，而非仅仅关注总体数字。我们采取了全球性的“女性领导力培养”计划等举措，旨在促进 Thoughtworks 内 WUGM 的领导作用和地位。我们一直努力追求的，就是平等的机会，以及必要时保证性别平等的公平措施。”—— 首席人才官 Joanna Parke
按职级（运营和管理岗位）划分的全球性别多元化
60.1%
WUGM
负责人
45.3%
WUGM
主管
36.4%
WUGM
总监
56%
WUGM
高管
“Thoughtworks 的多元与包容工作，力求为全体员工打造具有包容性和归属感的企业文化，同时注重各种公平实践、举措、政策和计划等。设定基于洞见来定义的多元与包容指标，，确保了我们能够担负起集体责任。”
– 多元与包容全球负责人 Tina Vinod
[1] 这是 Thoughtworks 自行设定的 WUGM数据。相关数字统计截至 2021 年 9 月 30 日，后续将在每季度末更新。
[2] 这些数字不包括Thoughtworks新并购的公司或组织，这些公司或组织将自并购之日起的 18 个月内纳入本报告，以便他们有时间深入了解并遵循 Thoughtworks 的多元与包容最佳实践。