Wir möchten ein Unternehmen und im weiteren Sinne eine Branche schaffen, die die diverse Gesellschaft, in der wir leben, widerspiegelt. Dieses Ziel haben wir uns vor mehr als zehn Jahren gesetzt. Wir arbeiten darauf hin, dass bis Ende 2022 40% unserer technischen Bereichen im Unternehmenn von Frauen und unterrepräsentierte geschlechtsspezifische Minderheiten (WUGM) [1] besetzt sind. Weiter unten legen wir den WUGM Prozentanteil offen, den wir bereits heute bei uns erreicht haben.
Uns ist bewusst, dass Vielfalt insbesondere in Führungsrollen erhebliche positive Vorteile für unser Unternehmen und unsere Kultur hat. Wir möchten daher geeignete Möglichkeiten, Unterstützungssysteme und Programme schaffen und anbieten, die dauerhafte Vielfalt auf jeder Ebene sicherstellen.
Wir konzentrieren uns beim Thema Diversität natürlich nicht nur auf Geschlechtsfragen. Neben dem Geschlecht steht in jeder Region eine zusätzliche Dimension der Vielfalt im Fokus, so z.B. ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, sozioökonomischer Hintergrund oder anderen Faktoren, die in der jeweiligen Region wichtig sind.
Alle nachstehenden Zahlen entsprechen dem Stand vom 30. September 2022 und werden vierteljährlich aktualisiert.
Frauen und unterrepräsentierte geschlechtsspezifische Minderheiten (WUGM)
WUGM
Tech
Positionen im Bereich Technologie oder „Tech“ bezeichnen Tätigkeitsprofile, die aktiv an der Entstehung von Technologieprodukten/Software beteiligt sind. Unser gesetztes Ziel liegt bei 40% bis Ende 2022.
WUGM
Non-Tech
Personen in nichttechnischen Funktionen, vor allem in operativen und leitenden Funktionen.
WUGM
Führungsebene
Unsere Führungskräfte weltweit.
"Sich Ziele zu setzen ist wichtig, um auf dem richtigen Weg zu bleiben und Eigenverantwortung zu tragen. Zahlen sind aber nicht unser Hauptaugenmerk: Echter Fortschritt entsteht, wenn wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in unser tägliches Handeln, unsere Geschäftsziele und Kultur einbinden. Berichte zu unseren Arbeitsprogrammen, Erfahrungen von Mitarbeiter:innen und unserer Unternehmenskultur in unserem Insights Blog geben einen Einblick in unsere Initiativen."
– Elise Zelechowski, Global Head of Diversity, Equity, Inclusion, Sustainability and Social Change
Frauen und unterrepräsentierte geschlechtsspezifische Minderheiten im Bereich Technologie
Geschlechtervielfalt weltweit nach Position (Bereich Technologie)
Zu einem ganzheitlichen Ansatz für unsere Bemühungen um Geschlechtervielfalt gehört auch, Parität und Aufstiegsmöglichkeiten herauszustellen. Abgesehen von den Kennzahlen ist eine Kultur der Integration und Zugehörigkeit, die durch spezifische Aufstiegsmöglichkeiten und -programme unterstützt wird, von entscheidender Bedeutung. Denn wir müssen immer wieder feststellen, dass WUGM in der Technologiebranche unterrepräsentiert sind. Unsere Entwicklungsteams werden auf Grundlage einer Mischung von Fähigkeiten, Hintergründen, Erfahrungen usw. zusammengestellt. Unser globales Bewertungssystem bzw. ein Überprüfungsverfahren, unterstützt dabei die Gewährleistung von Gleichheit.
WUGM
Lead
WUGM
Principal
WUGM
Director
Frauen und unterrepräsentierte geschlechtsspezifische Minderheiten in Führungspositionen
„Wir sind sehr stolz darauf, dass 58% unseres Managements zur Gruppe der WUGM zählen. Die Verfolgung des Aufstiegs und Fortschritts statt einer reinen Auswertung der Gesamtzahlen garantiert, dass Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten bei Thoughtworks passende und faire Chancen geboten werden. Initiativen wie das Women in Leadership Development Program sollen bei Thoughtworks den Aufstieg von WUGM in Führungspositionen beschleunigen und ihre entsprechende Präsenz verstärken. Chancengleichheit und, wenn nötig, gerechte Maßnahmen zur Sicherstellung der Geschlechterparität zählen weiterhin zu unseren Zielen." – Joanna Parke, Chief Talent Officer
Geschlechtervielfalt weltweit nach Position (operative Rollen und Führungsrollen)
WUGM
Lead
WUGM
Principal
WUGM
Director
WUGM
Executive Officers
"Unsere Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ist so angelegt, dass jeder Thoughtworker:innen einbezogen wird. Für uns ist es wichtig, dass jeder das Gefühl hat, dass er bei der Förderung von Gleichberechtigung und Zugehörigkeit innerhalb seines Teams sowohl eine Stimme hat als auch verantwortlich ist. Um dies zu erreichen, konzentrieren wir uns darauf, gerechte Praktiken zu operationalisieren und diese in durchdachten Richtlinien zu verankern. Gemeinsame Messgrößen helfen uns dabei, unseren Weg der kontinuierlichen Verbesserung zu verfolgen."
– James Grate, Global Head of Diversity, Equity und Inclusion
[1] WUGM nach eigener Angabe. Die Zahlen entsprechen dem Stand vom 30. September 2022 und werden nach Abschluss eines jeden Quartals aktualisiert.
[2] Diese Zahlen beinhalten keine neu akquirierten Unternehmen, da diese erst 18 Monate nach ihrem Erwerb für entsprechende Berichte berücksichtigt werden. So bleibt ausreichend Zeit für die Anpassung an die DEI Best Practices von Thoughtworks.