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Esforçar-se para criar uma organização –  e, por extensão, uma indústria – que realmente reflita a sociedade diversa em que nos inserimos tem sido uma prioridade nossa por mais de uma década. Nosso objetivo é ter 40% de mulheres e minorias de gênero sub-representadas [1] até o fim de 2022, e compartilhamos aqui nossos números globais atuais.

 

Sabemos que a diversidade, especialmente em níveis mais altos de hierarquia, cria um impacto positivo significativo nos negócios e na cultura. Portanto, buscamos ser realmente intencionais em criar oportunidades, sistemas de apoio e programas para garantir que a diversidade exista em todos os níveis.

 

O gênero não é a única dimensão da diversidade em que nos concentramos, mas é um dos aspectos que observamos com muita atenção em todas as regiões. Além do gênero, cada região se concentra em pelo menos uma dimensão adicional de diversidade, baseada em raça, deficiência, contexto socioeconômico ou outros aspectos que são importantes para o contexto regional.

 

Os dados abaixo se referem ao nosso quadro na data de 30 de setembro de 2021 e serão atualizados periodicamente. 

Mulheres e minorias de gênero sub-representadas (MMGS)

40.6%
40.6%

MMGS

 

Geral

Este dado representa nossa diversidade de gênero em toda a organização. [2]

38.2%
38.2%

MMGS

 

Tecnologistas

Papéis ativamente envolvidos na criação de software/produtos tecnologia. Nossa meta é alcançar 40% até o final de 2022.
62.4%
62.4%

MMGS

 

Não tecnologistas

Funções que não são de tecnologia, principalmente papéis de operações e liderança.
60%
60%

MMGS

 

Papéis executivos

Nossa liderança executiva global.

Elise Zelechowski
 

"Definir metas é uma maneira importante de se manter no caminho certo e assumir compromissos. Mas os números não são nosso foco principal: o progresso genuíno vem da integração de diversidade, equidade e inclusão em nossas ações cotidianas, prioridades de negócios e cultura. Você encontrará muitas histórias sobre nossos programas, experiências de Thoughtworkers e cultura em nosso blog."

 

– Elise Zelechowski, Head Global de Diversidade, Equidade, Inclusão, Sustentabilidade e Transformação Social

38.2% MMGS em papéis de tecnologia
38.2% MMGS em papéis de tecnologia

Mulheres e minorias de gênero sub-representadas em papéis de tecnologia

Por que monitorar métricas de mulheres e minorias de gênero sub-representadas em funções de tecnologia, especificamente? Nossa CTO, Rebecca Parsons, explica: "A diversidade de gênero na tecnologia é uma das principais áreas de foco para nós, porque realmente acreditamos que a tecnologia deve ser criada por equipes diversas que refletem a sociedade para melhor servi-la. A indústria ainda encontram dificuldades para buscar a diversidade de gênero, com mulheres e pessoas que se identificam como minorias sub-representadas abandonando o setor em taxas mais altas. Temos orgulho do trabalho que fazemos defendendo a presença desse grupo na tecnologia, mas ainda temos um longo caminho a percorrer."

Diversidade global de gênero por nível (funções de tecnologia)

 

Adotar uma abordagem holística para nossos esforços na diversidade de gênero também inclui uma ênfase na paridade e no avanço contínuo. Métricas à parte, uma cultura de inclusão e pertencimento apoiada por oportunidades e programas específicos de avanço é fundamental, pois vemos constantemente a sub-representação de MMGS na tecnologia. Nossas equipes de entrega de software são criadas com uma mistura de habilidades, históricos e experiências e temos um sistema global que garante a paridade na revisão de perfomance e compensação.

31.2%
31.2%

MMGS

 

Lead

26.4%
26.4%

MMGS

 

Principal

17.9%
17.9%

MMGS

 

Direção

""
60% MMGS em papéis executivos
60% MMGS em papéis executivos

Mulheres e minorias de gênero sub-representadas na liderança

"Temos muito orgulhoso do fato de que 60% de nossa diretoria executiva sejam MMGS. Acompanhar o avanço versus apenas os números gerais é fundamental para garantir que as oportunidades certas e justas sejam fornecidas às mulheres e às minorias de gênero sub-representadas em toda a Thoughtworks. Iniciativas como o programa global Women in Leadership Development são projetadas para acelerar a liderança e a presença de MMGS. Igualdade de oportunidades e, quando necessário, medidas equitativas para garantir a paridade de gênero é o que continuamos a buscar." – Joanna Parke, Chief Talent Officer

Diversidade global de gênero por nível (operações e liderança)

52.8%
52.8%

MMGS

 

Lead

39.0%
39.0%

MMGS

 

Principal

33.3%
33.3%

MMGS

 

Direção

60%
60%

MMGS

 

Liderança executiva

Tina Vinod, Global head of diversity, equity and inclusion
"Na Thoughtworks, nossos esforços de diversidade, equidade e inclusão se concentram em práticas, iniciativas, políticas e programas equitativos. Nós nos esforçamos constantemente para construir uma cultura de inclusão e pertencimento para todas as pessoas. As métricas de DEI baseadas em insights garantem um compromisso coletivo."
 
– Tina Vinod, Head Global de Diversidade, Equidade e Inclusão

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[1] MMGS são autodeclaradas. Os dados se referem ao nosso quadro na data de 30 de setembro de 2021 e serão atualizados periodicamente. 

[2] Esses números não incluem novas aquisições, que serão consideradas neste relatório 18 meses a partir da data de incorporação, permitindo assim tempo de alinhamento às práticas de DEI da Thoughtworks.