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Desde hace más de una década, nos esforzamos por crear una organización, y por extensión una industria, que refleje realmente la diversidad de las sociedades en las que trabajamos. Nuestro objetivo es alcanzar el 40% de mujeres y minorías de género subrepresentadas (MMGS) [1] para finales de 2022, y a continuación compartimos la proporción actual de MMGS en todo nuestro negocio.  

 

Sabemos que la diversidad, especialmente en los niveles más altos, tiene un impacto positivo significativo en nuestro negocio y cultura. Por ello, nos esforzamos por crear las oportunidades, los sistemas de apoyo y los programas adecuados para garantizar una sólida diversidad en todos los niveles.  

 

El género no es la única dimensión de la diversidad en la que nos centramos, por supuesto, pero es una a la que prestamos mucha atención en cada región. Más allá del género, cada región se centra en las dimensiones adicionales de la diversidad, que se basan en la raza, la discapacidad, el entorno socioeconómico u otros factores que son importantes en esa geografía.

Mujeres y minorías de género subrepresentadas (MMGS)

40.6%
40.6%

MMGS

 

Todas

Esto representa nuestra diversidad de género en toda la organización. [2]

38.2%
38.2%

MMGS

 

Tecnología

Por funciones "tecnológicas" nos referimos a las que participan activamente en la creación de productos tecnológicos/software. Nuestro objetivo es alcanzar el 40% a finales de 2022. 

62.4%
62.4%

MMGS

 

No tecnología

Los que desempeñan funciones no tecnológicas, principalmente operativas y de liderazgo.

60%
60%

MMGS

 

Oficiales ejecutivos

Nuestros líderes mundiales de nivel ejecutivo.

 

"Establecer objetivos es una forma importante de mantener el rumbo y de responsabilizarnos. Pero los números no son nuestro principal objetivo: el verdadero progreso proviene de la incorporación de la diversidad, la equidad y la inclusión a nuestras acciones diarias, a los profesionales de la empresa y a la cultura. Encontrarás muchas historias de nuestros programas de trabajo, experiencias de los empleados y cultura en nuestro blog de opiniones".

 

- Elise Zelechowski, Directora Global de Diversidad, Equidad, Inclusión, Sostenibilidad y Cambio Social 

 

WUGM in tech roles WUGM in tech roles

Mujeres y minorías de género subrepresentadas en puestos tecnológicos

¿Por qué hacer un seguimiento de las mujeres y de las minorías de género subrepresentadas en los puestos tecnológicos, específicamente? Nuestra directora de tecnología, Rebecca Parsons, lo explica: "La diversidad de género en la tecnología es una de las áreas clave en las que nos centramos porque creemos apasionadamente que la tecnología debe ser creada por equipos diversos que reflejen la sociedad para servir mejor a la sociedad. El sector sigue teniendo problemas con la diversidad de género, ya que las mujeres y las personas que se identifican como MMGS abandonan el sector en mayor medida. Estamos orgullosos del trabajo que hemos hecho para defender a las mujeres y a las minorías de género subrepresentadas (MMGS) en la tecnología, pero todavía tenemos un largo camino por recorrer."

Diversidad global de género por grado (roles tecnológicos)

 

Adoptar un enfoque holístico de nuestros esfuerzos en materia de diversidad de género también incluye un énfasis en la paridad y el avance. Dejando a un lado las métricas, es fundamental una cultura de inclusión y pertenencia respaldada por oportunidades y programas específicos de avance, ya que vemos constantemente la subrepresentación de MMGS en la tecnología. Nuestros equipos de entrega de software se crean con una mezcla de habilidades, antecedentes, experiencias, etc. y tenemos un sistema global de calificaciones y proceso de revisión que garantiza la paridad.

31.2%
31.2%

MMGS

 

Lead

26.4%
26.4%

MMGS

 

Principal

17.9%
17.9%

MMGS

 

Director

""
WUGM in executive officer roles WUGM in executive officer roles

Mujeres y minorías de género subrepresentadas en el liderazgo

"Estamos muy orgullosos de que el 60% de nuestros directivos sean MMGS. Hacer un seguimiento de los avances frente a las cifras globales es clave para garantizar que se ofrezcan las oportunidades adecuadas y justas a las mujeres y a las minorías de género poco representadas en todo Thoughtworks. Iniciativas como el programa global Mujeres en el Desarrollo del Liderazgo están diseñadas para acelerar el liderazgo y la presencia de las MMGS en Thoughtworks. La igualdad de oportunidades y, cuando sea necesario, las medidas equitativas para garantizar la paridad de género es lo que seguimos persiguiendo". - Joanna Parke, Directora de talento

Diversidad global de género por grado (funciones operativas y de liderazgo)

52.8%
52.8%

MMGS

 

Lead

39.0%
39.0%

MMGS

 

Principal

33.3%
33.3%

MMGS

 

Director

60%
60%

MMGS

 

Oficiales ejecutivos

"En Thoughtworks, nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión se centran en prácticas, iniciativas, políticas y programas equitativos, al tiempo que nos esforzamos constantemente por construir una cultura de inclusión y pertenencia para todos. Las métricas de diversidad, equidad e inclusión basadas en la información garantizan que nos hagamos responsables como colectivo".
 
- Tina Vinod, Directora Global de Diversidad, Equidad e Inclusión  

 

Descubre nuestro enfoque hacia la inclusión.

[1]  MMGS se auto-identifican. Las cifras son exactas al 30 de septiembre de 2021 y se actualizarán al final de cada trimestre. 

[2] Estas cifras no incorporan las nuevas adquisiciones, que se incluirán en este informe 18 meses después de su fecha de adquisición para dar tiempo a alinearse con las mejores prácticas de DEI de Thoughtworks.