Esforzarnos por crear una organización, y por extensión un sector, que refleje realmente la diversidad de las sociedades en las que trabajamos ha sido una de nuestras prioridades durante más de una década. Nuestro objetivo en los últimos años ha sido alcanzar el 40% de mujeres y minorías de género infrarrepresentadas (WUGM) [1] en puestos técnicos, una meta que estamos orgullosos de haber alcanzado. Y aunque estamos encantados de haber llegado tan lejos, el trabajo no termina con alcanzar un objetivo: seguiremos construyendo sobre esta sólida base. A continuación compartimos la proporción actual de WUGM en toda nuestra empresa.
Sabemos que la diversidad, especialmente en los niveles más altos, tiene un impacto positivo significativo en nuestro negocio y nuestra cultura. Por eso nos esforzamos en crear las oportunidades, los sistemas de apoyo y los programas adecuados para garantizar una sólida diversidad a todos los niveles.
El género no es la única dimensión de la diversidad en la que nos centramos, por supuesto, pero es una a la que prestamos mucha atención en cada región. Más allá del género, cada región se centra en una dimensión adicional de la diversidad, que se basa en la raza, la discapacidad, el origen socioeconómico u otros factores que son importantes en esa geografía.
Todas las cifras que figuran a continuación son exactas a 3 de abril de 2023 y se actualizan al final de cada trimestre.
Mujeres y minorías de género subrepresentadas (WUGM)
42.9%
40.3%
WUGM
Tecnológicas
Por funciones "tecnológicas" entendemos las que participan activamente en la creación de productos tecnológicos y software. Nuestro objetivo es alcanzar el 40%.
63.1%
WUGM
No tecnológicas
Los que desempeñan funciones no tecnológicas, principalmente operativas y de liderazgo.
40%
WUGM
Equipo directivo global
Nuestro grupo de alta dirección.
"Establecer objetivos es una forma importante de mantener el rumbo y de responsabilizarnos. Pero los números no son nuestro principal objetivo: el verdadero progreso proviene de la incorporación de la diversidad, la equidad y la inclusión a nuestras acciones diarias, a los profesionales de la empresa y a la cultura. Encontrarás muchas historias de nuestros programas de trabajo, experiencias de los empleados y cultura en nuestro blog de opiniones".
- Elise Zelechowski, Directora Global de Diversidad, Equidad, Inclusión, Sostenibilidad y Cambio Social
Mujeres y minorías infrarrepresentadas en puestos tecnológicos
¿Por qué hacer un seguimiento específico de las mujeres y las minorías de género subrepresentadas en puestos tecnológicos? Nuestra Directora de Tecnología, Rebecca Parsons, lo explica: "La diversidad de género en la tecnología es una de nuestras principales áreas de interés porque creemos firmemente que la tecnología debe ser creada por equipos diversos que reflejen la sociedad para servir mejor a la sociedad. El sector sigue teniendo problemas con la diversidad de género, ya que las mujeres y las personas que se identifican como UGM abandonan el sector en mayor proporción. Estamos orgullosos del trabajo que hemos hecho en defensa de las mujeres y las minorías de género subrepresentadas (WUGM) en la tecnología, pero aún nos queda mucho camino por recorrer."
Diversidad global de género por grado (roles tecnológicos)
Adoptar un enfoque holístico de nuestros esfuerzos en materia de diversidad de género también incluye un énfasis en la paridad y el avance. Dejando a un lado las métricas, es fundamental una cultura de inclusión y pertenencia respaldada por oportunidades y programas específicos de avance, ya que vemos constantemente la subrepresentación de MMGS en la tecnología. Nuestros equipos de entrega de software se crean con una mezcla de habilidades, antecedentes, experiencias, etc. y tenemos un sistema global de calificaciones y proceso de revisión que garantiza la paridad.
32.4%
WUGM
Lead
30%
WUGM
Principal
15.4%
WUGM
Director
Mujeres y minorías de género subrepresentadas en puestos directivos
"Estamos muy orgullosos de que el 56% de nuestras directivas sean mujeres. El seguimiento de los avances frente a las cifras globales es clave para garantizar que se ofrecen las oportunidades adecuadas y justas a las mujeres y a las minorías de género subrepresentadas en Thoughtworks. Iniciativas como el programa global Women in Leadership Development están diseñadas para acelerar el liderazgo y la presencia de las WUGM en Thoughtworks. La igualdad de oportunidades y, cuando es necesario, las medidas equitativas para garantizar la paridad de género es por lo que seguimos luchando." - Joanna Parke, Directora de talento
Diversidad global de género por grado (funciones operativas y de liderazgo)
62.7%
WUGM
Lead
45.7%
WUGM
Principal
37.3%
WUGM
Director
40%
WUGM
Equipo directivo global
"Nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión está diseñada para implicar a todos los Thoughtworkers. Para nosotros es esencial que todos sientan que tienen voz y responsabilidad en el fomento de la equidad y la pertenencia a sus equipos. Para ello, centramos nuestros esfuerzos en poner en práctica medidas equitativas y codificarlas en políticas bien pensadas. Disponer de métricas compartidas nos ayuda a centrarnos y a seguir nuestro camino de mejora continua".
– James Grate, Global head of diversity, equity and inclusion
[1] MMGS son autoidentificadas. Las cifras son exactas a 31 de diciembre de 2021 y se actualizarán tras el cierre de cada trimestre.
[2] Estas cifras no incorporan las nuevas adquisiciones, que se incluirán en este informe 18 meses después de su fecha de adquisición para dar tiempo a alinearse con las mejores prácticas de DEI de Thoughtworks.