Desde hace más de una década, nos esforzamos por crear una organización, y por extensión una industria, que refleje realmente la diversidad de las sociedades en las que trabajamos. Nuestro objetivo es alcanzar el 40% de mujeres y minorías de género subrepresentadas (MMGS) [1] para finales de 2022, y a continuación compartimos la proporción actual de MMGS en todo nuestro negocio.
Sabemos que la diversidad, especialmente en los niveles más altos, tiene un impacto positivo significativo en nuestro negocio y cultura. Por ello, nos esforzamos por crear las oportunidades, los sistemas de apoyo y los programas adecuados para garantizar una sólida diversidad en todos los niveles.
El género no es la única dimensión de la diversidad en la que nos centramos, por supuesto, pero es una a la que prestamos mucha atención en cada región. Más allá del género, cada región se centra en las dimensiones adicionales de la diversidad, que se basan en la raza, la discapacidad, el entorno socioeconómico u otros factores que son importantes en esa geografía.
Mujeres y minorías de género subrepresentadas (MMGS)
MMGS
Tecnología
Por funciones "tecnológicas" nos referimos a las que participan activamente en la creación de productos tecnológicos/software. Nuestro objetivo es alcanzar el 40% a finales de 2022.
MMGS
No tecnología
Los que desempeñan funciones no tecnológicas, principalmente operativas y de liderazgo.
MMGS
Oficiales ejecutivos
Nuestros líderes mundiales de nivel ejecutivo.
"Establecer objetivos es una forma importante de mantener el rumbo y de responsabilizarnos. Pero los números no son nuestro principal objetivo: el verdadero progreso proviene de la incorporación de la diversidad, la equidad y la inclusión a nuestras acciones diarias, a los profesionales de la empresa y a la cultura. Encontrarás muchas historias de nuestros programas de trabajo, experiencias de los empleados y cultura en nuestro blog de opiniones".
- Elise Zelechowski, Directora Global de Diversidad, Equidad, Inclusión, Sostenibilidad y Cambio Social
Mujeres y minorías de género subrepresentadas en puestos tecnológicos
Diversidad global de género por grado (roles tecnológicos)
Adoptar un enfoque holístico de nuestros esfuerzos en materia de diversidad de género también incluye un énfasis en la paridad y el avance. Dejando a un lado las métricas, es fundamental una cultura de inclusión y pertenencia respaldada por oportunidades y programas específicos de avance, ya que vemos constantemente la subrepresentación de MMGS en la tecnología. Nuestros equipos de entrega de software se crean con una mezcla de habilidades, antecedentes, experiencias, etc. y tenemos un sistema global de calificaciones y proceso de revisión que garantiza la paridad.
MMGS
Lead
MMGS
Principal
MMGS
Director
Mujeres y minorías de género subrepresentadas en el liderazgo
Diversidad global de género por grado (funciones operativas y de liderazgo)
MMGS
Lead
MMGS
Principal
MMGS
Director
MMGS
Oficiales ejecutivos
"En Thoughtworks, nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión se centran en prácticas, iniciativas, políticas y programas equitativos, al tiempo que nos esforzamos constantemente por construir una cultura de inclusión y pertenencia para todos. Las métricas de diversidad, equidad e inclusión basadas en la información garantizan que nos hagamos responsables como colectivo".
- Tina Vinod, Directora Global de Diversidad, Equidad e Inclusión
[1] MMGS se auto-identifican. Las cifras son exactas al 30 de septiembre de 2021 y se actualizarán al final de cada trimestre.
[2] Estas cifras no incorporan las nuevas adquisiciones, que se incluirán en este informe 18 meses después de su fecha de adquisición para dar tiempo a alinearse con las mejores prácticas de DEI de Thoughtworks.