Conhecendo as etapas do processo seletivo na Thoughtworks

A busca por uma nova oportunidade de trabalho pode ser desafiadora, especialmente quando envolve participar de um processo seletivo. Na Thoughtworks, nosso objetivo é garantir que esse caminho seja o mais enriquecedor e transparente possível, tanto para as candidatas quanto para as entrevistadoras. Nosso processo é pensado para que você possa mostrar suas habilidades para além do currículo, e, ao mesmo tempo, conhecer mais sobre a nossa empresa e cultura. Chamamos esse processo de Joy of Interviewing (JOI).

O que é o Joy of Interviewing?

O Joy of Interviewing foi criado para proporcionar um ambiente seguro e confortável, onde as candidatas possam demonstrar suas habilidades de forma autêntica. Para nós, cada etapa é uma oportunidade de nos conhecermos mutuamente. Queremos que as candidatas tenham espaço para fazer perguntas e entender como é, na prática, ser uma Thoughtworker.

O processo seletivo tradicionalmente é composto por cinco etapas, cada uma com objetivos específicos e um conjunto de atributos avaliados, sempre alinhados com a senioridade e as responsabilidades das vagas disponíveis. Em alguns casos, considerando nosso contexto de consultoria, podem haver etapas extras conforme necessidade da cliente, mas fique tranquila que o nosso time de Talent Acquisition irá lhe informar caso isso aconteça. Desde o primeiro contato com nossa equipe de recrutamento até a sua última entrevista, você será acompanhada por uma comunidade diversa e apaixonada por gerar impacto.

As etapas do processo seletivo

1. Conversa com a recrutadora

Essa é a nossa primeira conversa, onde nos conheceremos para além dos currículos. Este é o momento de trazer suas dúvidas e tópicos que deseja discutir. Abordamos os requisitos técnicos e não técnicos da vaga, a cultura da Thoughtworks e outros assuntos importantes, como expectativas salariais. A conversa tem duração de cerca de 1 hora, e o retorno costuma acontecer em até dois dias.

2. Entrevista de pareamento

Nesta etapa técnica, você terá a chance de mostrar suas habilidades em uma dinâmica de pareamento com uma consultora da Thoughtworks. Avaliamos aspectos como profundidade técnica, foco em excelência e habilidades de colaboração. É também uma ótima oportunidade para vivenciar como trabalhamos em conjunto. Essa entrevista dura até 60 minutos. Em alguns casos, essa etapa pode não ser necessária e esses atributos serão avaliados nas entrevistas seguintes.

3. Entrevista técnica

A entrevista técnica é focada na sua experiência profissional e na sua capacidade de lidar com cenários diversos. Avaliamos a amplitude técnica, ou seja, seu conhecimento sobre o ciclo de vida de projetos, ferramentas e as implicações das decisões tomadas ao longo do processo. Em alguns casos, essa entrevista pode ser combinada com a de pareamento, durando até 90 minutos.

4. Entrevista de cultura

Nesta etapa, além de aspectos técnicos, conversamos sobre temas importantes para a Thoughtworks, como colaboração, crescimento e nosso compromisso com a transformação social. Discutimos como nos relacionamos com nossas equipes, clientes e com a sociedade. Questões como práticas de feedback e tecnologia responsável são abordadas, em uma conversa que pode durar até 60 minutos.

5. Entrevista com liderança

A entrevista com a liderança da Thoughtworks é uma oportunidade de discutir o processo de tomada de decisão e o papel da liderança em habilitar equipes autônomas. Também falamos sobre seus objetivos de carreira e como podemos ajudar em seu desenvolvimento. Essa entrevista tem duração de 60 minutos e, em alguns casos, pode ser realizada em inglês.

Um processo focado em feedback

Após todas as entrevistas, coletamos feedbacks das pessoas com quem você teve contato. Sempre que um processo se encerra, seja com uma oferta de trabalho ou não, nos empenhamos em fornecer feedbacks baseados nas suas habilidades e nas necessidades do negócio. Nossa equipe de recrutamento está à disposição para discutir os resultados e também para ouvir suas considerações.