Buscar una nueva oportunidad laboral puede ser un desafío, especialmente cuando implica pasar por varias etapas de entrevistas. Nuestro objetivo es hacer que este recorrido sea lo más enriquecedor, transparente y cercano posible.
Nuestro proceso de entrevistas está diseñado para darte el espacio necesario para demostrar tus habilidades más allá de un currículum y, al mismo tiempo, ofrecerte una visión clara de nuestra cultura y nuestra forma de trabajar. A este enfoque lo llamamos Joy of Interviewing (JOI).
¿Qué es Joy of Interviewing?
Joy of Interviewing fue creado para fomentar un entorno seguro y cómodo en el que puedas demostrar tus fortalezas de forma auténtica. Para Thoughtworks, cada etapa es una conversación en ambas direcciones: una oportunidad para conocerte y para que puedas hacer preguntas y comprender realmente cómo es formar parte de nuestro equipo.
Nuestro proceso tradicionalmente consta de cinco etapas. Cada una tiene objetivos específicos y un conjunto de atributos que evaluamos según el rol y el nivel de experiencia.
Como trabajamos en consultoría tecnológica, algunos proyectos con clientes pueden requerir pasos adicionales de alineación. Si esto ocurre, la persona encargada de tu proceso de selección te explicará cada paso para que no haya sorpresas. Desde la primera conversación hasta la entrevista final, contarás con el apoyo de una comunidad apasionada por la tecnología y la colaboración.
Las etapas del proceso de entrevistas
1. Conversación con el equipo de Recruiting
Esta es nuestra primera conversación para conocernos más allá de tu currículum y responder las preguntas iniciales que puedas tener. Hablaremos sobre los requisitos técnicos y no técnicos del rol, nuestra cultura y aspectos importantes como tus expectativas salariales. Esta conversación suele durar alrededor de una hora y puedes esperar una respuesta en un plazo de dos días hábiles.
2. Entrevista de pairing
Durante esta etapa técnica, trabajarás directamente con una de nuestras personas consultoras en un ejercicio colaborativo de pairing. Evaluamos la profundidad de tus conocimientos técnicos, tu capacidad para resolver problemas y tus habilidades de colaboración. También es una excelente oportunidad para experimentar cómo escribimos código y resolvemos problemas en conjunto. Esta sesión dura hasta 60 minutos. En algunos procesos de contratación, este ejercicio puede combinarse con la entrevista técnica.
3. Entrevista técnica
La entrevista técnica se centra en tu experiencia profesional y en cómo abordas escenarios técnicos complejos. Evaluamos la amplitud de tus conocimientos técnicos, incluida tu comprensión del ciclo de vida de los proyectos, herramientas, diseño de sistemas y las implicaciones a largo plazo de las decisiones técnicas. Cuando se combina con el ejercicio de pairing, esta sesión puede durar hasta 90 minutos.
4. Entrevista cultural
La excelencia técnica es solo una parte de la ecuación. En esta etapa conversamos sobre valores importantes para Thoughtworks, como el aprendizaje continuo, la inclusión, la cultura de feedback y el uso de la tecnología para generar impacto social. También hablamos sobre cómo colaboras con el equipo, cómo manejas las dinámicas con clientes y cómo abordas la tecnología responsable. Esta conversación dura hasta 60 minutos.
5. Entrevista de liderazgo
Esta conversación final con líderes del equipo aborda la toma de decisiones estratégicas y cómo el liderazgo permite desarrollar equipos autónomos y de alto rendimiento. También conversaremos sobre tus objetivos profesionales a largo plazo y cómo podemos acompañar tu crecimiento. Esta entrevista dura 60 minutos y, dependiendo de la ubicación del rol, puede realizarse en inglés.
Un proceso centrado en el feedback
Una vez finalizadas las entrevistas, Thoughtworks recopila los comentarios de todas las personas que participaron en el proceso. Independientemente de si una persona recibe una oferta o no, Thoughtworks busca compartir feedback constructivo y práctico, basado en las habilidades demostradas y las necesidades actuales del negocio. El equipo de Talent está siempre disponible para explicar el resultado y también escuchar tus comentarios sobre la experiencia.
El objetivo de Thoughtworks es garantizar que tu proceso de entrevistas sea una experiencia positiva y enriquecedora, en la que tengas la confianza de mostrarte con autenticidad en cada etapa. Si buscas un entorno colaborativo enfocado en crear software que genere impacto, te invitamos a explorar las vacantes disponibles y experimentar Joy of Interviewing de primera mano.
Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artículo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de Thoughtworks.