Wir versuchen, uns auf drei Interviews mit mehreren Teilschritten zu beschränken. Jede Rolle stellt zwar individuelle Anforderungen, jedoch ist es unser übergeordnetes Ziel, dass du uns kennenlernst und umgekehrt. Die Quintessenz? Wir wollen die richtigen Menschen für unsere Projekte einstellen. Menschen mit dem Potential zu lernen und zu wachsen. Das ist alles.
Egal, ob du auf den Button "Bewerben" klickst oder zu deinem ersten Vorstellungsgespräch gehst, wir möchten, dass du dich sicher (und motiviert!) fühlst, mit uns zu sprechen. Damit du dich besser vorbereitet fühlst, hat unser Rekrutierungsteam einige ihrer Top-Tipps und Einblicke in die Erwartungen an den Interviewprozess gegeben.
Dein erstes Gespräch mit dem Recruiting Team wird locker und offen. Mach dir keine Sorgen, sei einfach du selbst. Wir lernen uns gerade erst kennen, daher ist Authentizität das wichtigste. (Und viele Fragen stellen!)
Ein aussagekräftiger Lebenslauf (oder ein aktualisiertes LinkedIn Profil) sind immer wichtig für einen guten ersten Eindruck, aber dafür solltest du dir keine Nächte um die Ohren schlagen. Uns geht es vielmehr darum, was für Fähigkeiten du mitbringst. Fragen und Themen, die dir begenen könnten, sind beispielsweise, wie du mit anderen zusammenarbeitest oder wie du durch Selbstreflektion gewachsen bist.
Wir bei ThoughtWorks sind ein meinungsstarker Haufen. Wir haben eine große Leidenschaft für Themen wie soziale Veränderung, Inklusivität und die unbeabsichtigten Folgen von Technologie. Über diese Dinge möchten wir auch gerne mit dir sprechen, um uns noch besser kennenzulernen.
Jede Person, die du triffst, wird mit dir zusammenarbeiten, um dich und deine Fähigkeiten so gut es geht kennenzulernen und um zu sehen, wie du arbeitest. Wir haben viel daran gesetzt, eine inklusive und vielfältige Gemeinschaft von ThoughtWorkerInnen zu schaffen und hoffen, dass dieses Gefühl mitschwingt.
