Una vez que envías tu aplicación, entra en nuestro sistema de seguimiento de candidatos. Nuestro equipo de Adquisición de Talento la revisará en relación con los requisitos del puesto. Si hay una buena coincidencia, una persona reclutadora se pondrá en contacto contigo para una entrevista inicial. Si tu perfil no es seleccionado para la vacante actual, aún podría considerarse para futuras oportunidades.

Buscamos eficiencia, pero la duración puede variar según la complejidad de la vacante, el número de personas postulantes y la disponibilidad del equipo de entrevistas. En promedio, toma entre cuatro y seis semanas, aunque algunas vacantes especializadas pueden demorar más. Agradecemos tu paciencia y te mantendremos informado durante todo el proceso.

La mayoría de nuestras entrevistas se realizan de manera remota. Sin embargo, en algunos casos, parte del proceso puede ser presencial.

En Thoughtworks, valoramos el potencial transformador de la IA y fomentamos su uso responsable en tu aplicación. Priorizamos la transparencia y te pedimos que informes si usaste herramientas de IA generativa, ya que valoramos tus habilidades únicas, tu trabajo original y tus contribuciones auténticas. Durante las evaluaciones y entrevistas, apreciamos un uso reflexivo de estas herramientas y esperamos que tus respuestas reflejen tus habilidades en tiempo real y tu capacidad crítica de evaluar los resultados generados por IA. Aquí puedes consultar nuestra política de uso de IA en el reclutamiento.

Nuestro equipo de coordinación te enviará materiales de preparación por adelantado —asegúrate de leer las guías y prepararte en base a ellas—. No te preocupes, no pediremos demasiado antes de cada entrevista. Algunas recomendaciones generales:
 - Investiga la empresa: Conoce nuestra misión, valores, noticias recientes y servicios.
 - Entiende la vacante: Revisa la descripción y piensa cómo encajan tus habilidades..
 - Prepara preguntas: Ten preguntas reflexivas para tus entrevistadores.
 - Practica habilidades técnicas: Si aplicas a una vacante técnica, repasa conceptos y ejercicios de codificación.
 - Usa el método STAR: Prepara ejemplos de situaciones, tareas, acciones y resultados que hayas manejado.
 - Revisa tu tecnología: Para entrevistas virtuales, prueba tu internet, cámara y micrófono.

En las entrevistas técnicas buscamos simular situaciones reales que podrías enfrentar como Thoughtworker. También nos enfocamos en nuestros valores y cultura, especialmente colaboración, aprendizaje continuo y el impulso por generar cambio social positivo.

Normalmente incluye cuatro etapas principales, aunque la estructura puede variar según la vacante o las necesidades del cliente. Generalmente seguimos estos pasos:

Conversación inicial con una persona del equipo de reclutamiento: Exploramos tu experiencia, intereses y calificaciones básicas.

Entrevista de pairing: Puede incluir retos de codificación, diseño de sistemas o discusiones de arquitectura.

Caso de estudio o presentación: Para vacantes que requieren resolver problemas o explicar ideas complejas.

Entrevista cultural y de liderazgo: Centrada en habilidades de comunicación, comportamiento y liderazgo.

Más allá de las habilidades técnicas de cada vacante, valoramos una mentalidad sólida para resolver problemas, adaptabilidad, excelente comunicación (tanto técnica como no técnica), espíritu colaborativo, pasión por la tecnología y el aprendizaje continuo.

La experiencia en organizaciones globales y matriciales es un plus en muchas vacantes. También valoramos certificaciones técnicas como AWS, Cloud, Azure, Databricks, entre otras.

Sí. Somos una compañía global y con frecuencia consideramos candidaturas internacionales. Las políticas de patrocinio de visa varían según el país, la vacante y las leyes locales de inmigración. Si una vacante está abierta a personas internacionales y requiere patrocinio, esto se tratará normalmente en la conversación inicial con la persona reclutadora. Nuestro objetivo es apoyar a quienes se alineen con nuestras necesidades globales.

Es recomendable enviar un breve correo de agradecimiento dentro de las 24 horas, expresando tu aprecio y reiterando tu interés en la vacante. Si no recibes respuesta dentro del tiempo indicado en la entrevista, puedes dar seguimiento de forma cordial con tu reclutador o persona de contacto.

Sí. Estamos plenamente comprometidos a ofrecer ajustes razonables para asegurar una experiencia de contratación equitativa y accesible. Informa a tu reclutador lo antes posible si necesitas algún ajuste durante la aplicación, entrevista o evaluaciones. Todas las solicitudes serán tratadas de forma confidencial.

En Thoughtworks existe un compromiso con crear un entorno verdaderamente inclusivo para todas las personas, sin importar edad, etnia, género, orientación, religión, habilidades, origen o identidad. Este compromiso comienza con el proceso de reclutamiento y continúa a lo largo de toda la trayectoria profesional. Conoce más sobre el enfoque hacia la diversidad e inclusión.

Para asegurar la equidad y la igualdad de oportunidades, el proceso:

-Sigue un proceso de entrevistas estandarizado con criterios de evaluación consistentes para todas las personas candidatas.

-Utiliza paneles de entrevistas diversos para ayudar a minimizar sesgos inconscientes.

-Ofrece capacitación sobre sesgos inconscientes a recruiters y entrevistadores.

-Basa las decisiones de contratación en evaluaciones objetivas, orientadas a habilidades y datos.

-Usa lenguaje inclusivo en las descripciones de vacantes.

-Asegura que el proceso de aplicación sea accesible para personas con discapacidades.

Todo esto refleja la dedicación a empoderar a cada persona y a construir un lugar de trabajo donde todas puedan prosperar.

Sí. Es posible mantenerse en contacto. Puedes suscribirte al newsletter mensual de carreras y recibir notificaciones sobre futuras oportunidades.

Sí. Es posible aplicar a varias vacantes que coincidan con las habilidades y la experiencia de cada persona. Se recomienda enfocarse en aquellas que sean realmente relevantes para el perfil. El equipo de recruiters revisa postulaciones en diferentes vacantes, por lo que aplicar a demasiadas que no están relacionadas podría no ser beneficioso.

Actualmente, una vez enviada la aplicación no puede editarse. Sin embargo, se puede volver a aplicar con un CV actualizado.

Sí. El equipo de reclutamiento se compromete a informar a todas las personas candidatas sobre el resultado de su proceso de entrevistas. Mientras más se avance en el proceso, más detallado será el feedback que podrá compartirse.

Aunque algunas vacantes pueden incluir requisitos educativos, en Thoughtworks se cree que el talento proviene de orígenes diversos. No se busca un perfil "élite", se valora altamente la experiencia equivalente y las habilidades transferibles, y se alienta activamente las aplicaciones de personas en transición de carrera.

Cada descripción de vacante incluye los requisitos específicos, pero se valora tanto el potencial y la pasión como las calificaciones tradicionales.