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Cuidando a nuestra gente

 

Los beneficios de ser Thoughtworker

 

En Thoughtworks, trabajarás en un entorno dinámico como parte de una comunidad vibrante de personas tecnólogas diversas y apasionadas que tienen un impacto extraordinario.


Ofrecemos beneficios bien pensados y completos para apoyar sus objetivos de desarrollo personal y profesional, así como su salud y bienestar. Los paquetes de beneficios se revisan periódicamente para ofrecer la mejor experiencia de trabajo, garantizando que todo el mundo esté apoyado en su viaje con nosotras.

Imagen de perfil de un grupo de Trabajadores del Pensamiento escuchando una presentación. La mujer más cercana a la cámara está enfocada. Imagen de perfil de un grupo de Trabajadores del Pensamiento escuchando una presentación. La mujer más cercana a la cámara está enfocada.

Ser un aprendiz de por vida

Nos gusta apoyar el crecimiento. Si eres nueva en el mundo de la tecnología, te prepararemos para el éxito con Thoughtworks University (TWU): Un programa de formación en profundidad de tres semanas impartido por y para las Thoughtworkers. Además, ofrecemos a todas nuestras colaboradoras acceso ilimitado al aprendizaje en línea a través de Udemy y un presupuesto anual de desarrollo personal para programas de formación, conferencias, libros y mucho más para mantenerte al día de las últimas tendencias tecnológicas y conocimientos del sector.

Recompensa Total

 

Reflejando nuestros valores y alineados con nuestro Por qué, Thoughtworks ofrece una Estrategia de Recompensa Total, que contempla todo lo que nuestras colaboradoras recibirán a cambio de su trabajo; equilibrando las recompensas monetarias e intrínsecas, tales como:

Salario base y fijo
Incentivos a corto y largo plazo
Beneficios en todas las etapas de vida
Reconocimie-nto
Flexibilidad laboral
Crecimiento y propósito

Calidad de vida

 

Contempla una serie de beneficios salariales y no salariales, que pretenden impactar positivamente en la calidad de vida de las Thoughtoworkers, y que se centran en 4 dimensiones principales.

Bonos y asignaciones monetarias
  • Bonificaciones fijas mensuales: Bonificación logística por comida y bonificación por internet (Wi-Fi). 

     

  • Presupuesto para el desarrollo personal: Todos las Thoughtworkers tienen un presupuesto anual para su desarrollo profesional y personal, destinado a libros que ayuden a este crecimiento.

     

  • Beneficio de certificaciones: Ofrecemos un bono al año para que puedas certificarte en cualquier lenguaje de programación, tecnología o plataforma en la nube.

     

  • Evaluaciones personales: Descubre más sobre tu personalidad. Nuestras fortalezas y características nos ayudan a enfocar nuestra carrera y objetivos. Por esta razón, cada Thoughtworker en Ecuador tiene una cita única para una prueba de personalidad.

Bienestar y equilibrio trabajo/vida personal
  • Thank You Time: Ofrecemos 20 horas al año para tomarse tiempo libre para actividades personales, recreativas, de descanso o de ocio. Nos preocupamos por el bienestar mental y físico de las personas.

     

  • Día libre de cumpleaños: 1 día libre para celebrar tu cumpleaños. Puedes tomar cualquier día laborable de la semana, dentro del mes de tu cumpleaños.

     

  • Vacaciones: 13 días de vacaciones al año (no incluye fines de semana y feriados como indica la ley laboral en Ecuador). Para las nuevas contrataciones a partir del 3er mes, se pueden anticipar días de vacaciones proporcionales.

     

  • Día de la graduación: 1 día libre para poder estar presente en la Ceremonia de Graduación de la Universidad/Máster o entrega de certificados. 

Seguro de salud y vida
  • Seguro médico: Seguro médico cubierto al 100% por la Compañía para cada Thoughtworker. Es posible incorporar dependientes (cónyuge e hijos/hijas), en cuyo caso Thoughtworks cubre el 50% del costo mensual. Además, ofrecemos la opción de un seguro médico con planes especiales (a un costo razonable) para los no dependientes (padre/madre, hermanos/hermanas), que es cubierto por la Thoughtworker.

     

  • Seguro de vida: Seguro de vida por fallecimiento por cualquier causa y por muerte accidental. Se aplica a todas las Thoughtworkers al 100%.

     

  • Baja médica: Thoughtworks cubre los primeros 5 días de baja médica al 100%. A partir del 6º día el IESS cubre el 75% y Thoughtworks el 25%. 

     

  • Seguro del vehículo: Tenemos un plan que cubre todo el riesgo con una tarifa baja, lo gestiona nuestro corredor y lo cubre la Thoughtworker con facilidades de pago. 

Cuidado de la Familia

 

  • Permiso parental para las madres: Thoughtworks concede cuatro (4) meses pagados a la madre desde el día del nacimiento o la adopción. 

  • Permiso parental para los padres: Thoughtworks concede 1 mes de permiso remunerado al padre a partir del día del nacimiento o de la adopción. Según la legislación laboral de Ecuador, el padre debe disponer de doce a quince días, según el caso.

  •  

  • Bono de guardería/lactancia: El bono de guardería es una prestación pagada por Thoughtworks a las madres y padres con bebés de 0 a 4 años y medio. El importe del bono se refleja en la nómina. También respetamos el periodo de lactancia materna, los primeros 15 meses de vida del bebé.

     

  • Permiso por adopción: De acuerdo con el Código de Trabajo vigente, los padres y madres adoptivos tienen derecho a un permiso remunerado de 15 días a partir de la fecha en que el niño o niñas les sea entregado legalmente.  En Thoughtworks promovemos las familias diversas; cualquier persona que adopte tiene derecho legal a esta prestación. 

     

  •  Thoughtworks concede cuatro (4) meses pagados a la madre desde el día del nacimiento o la adopción, y un (1) mes al padre, desde el día del nacimiento o la adopción.

Una mujer joven frente a una gran estantería, sentada en un banco y en un gran cojín trabajando en un ordenador portátil. Una mujer joven frente a una gran estantería, sentada en un banco y en un gran cojín trabajando en un ordenador portátil.

Entorno de trabajo flexible

Entendemos que, ahora más que nunca, las personas tienen diferentes necesidades en cuanto a modelos de trabajo y ubicaciones flexibles. Thoughtworks Ecuador ofrece la opción de elegir entre un modelo de ubicación híbrido (oficina y casa) y un modelo de trabajo desde casa. Estas opciones le permiten adaptarse a la que mejor se adapte a sus objetivos y necesidades. Además, con la alianza con Grupo LILA, organización especializada en la inclusión y empoderamiento de las mamás en las carreras STEM, contamos con puestos de trabajo de rol compartido que permiten a las mamás compaginar su carrera profesional sin dejar de lado su rol de madres.

Apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión

La diversidad y la inclusión tienen el poder de crear un cambio social transformador. A medida que seguimos creciendo y evolucionando, la búsqueda de esto sigue siendo el centro de nuestro propósito, cultura y trabajo. Nuestro compromiso con el cambio social positivo es una de las razones por las que la gente se une a Thoughtworks y a menudo se convierte en una de las principales razones por las que se quedan con nosotras. Nuestros grupos de colaboradoras incluyen Proyectos de Impacto Social, Justicia de Género y Comunidades de Nuevas Masculinidades, para saber más sobre diversidad y equidad.

En las socias externas con los que trabajamos: 

 

  • PUCE (Universidad Católica del Ecuador) a través de un programa de becas.

     

  • KISTH (Instituto Kichwa de Ciencia, Tecnología y Humanidades) en programas de tutoría para desarrollar capacidades colectivas y fortalecer su organización, además, en debates sobre la descolonización en la tecnología. 

     

  • UDLA (Universidad de las Américas), a través de un programa de becas, así como de apoyo psicológico y de bienestar

Ventajas

Herramientas de trabajo

 

Recibirás una laptop como herramienta de trabajo, que podrás utilizar para fines personales, teniendo en cuenta las políticas internas de uso y seguridad de la empresa.

Programa de Refer

 

 

Tú contribuyes al crecimiento de la oficina y promueves a Thoughtworks como un gran lugar para trabajar.  Por cada referencia contratada, recibirás una bonificación a través de la nómina.

Materiales

 

 

Acceso a una gran cantidad de recursos internos: materiales, libros y contenidos para mejorar su aprendizaje. Además, cada Thoughtworker tiene acceso ilimitado a la plataforma Udemy para acceder a cualquier curso y a otras plataformas de aprendizaje como a Cloud Guru, O'Reilly Learning, PentesterLab o DataCamp.

 

Periféricos

 

 

Cada  Thoughtworker recibe una bonificación para comprar artículos que mejoren la experiencia de trabajo a distancia, como monitores, teclados y auriculares.

Viaje de desarrollo de talento

 

Ofrecemos programas de desarrollo continuo para la mejora y reconversión de las competencias de cada una de las Thoughtworkers.

Clases de inglés

 

 

Tenemos diferentes niveles para apoyar a nuestra gente a crecer en el idioma. Pueden apuntarse a clases de inglés personalizadas para nuestras necesidades empresariales, acceder a una plataforma de aprendizaje de inglés o conseguir un patrocinio para estudiar en un instituto de aprendizaje del idioma.

 

Onboarding buddy

 

Asignamos un acompañante a la New Hire, que se convierte en el Onboarding Buddy durante un periodo de 3 meses para enseñar, guiar y  transmitir nuestra cultura sobre todas las herramientas, plataformas, etc. para que el proceso de onboarding sea lo más fluido posible.

 

Apoyo psicológico

 

La salud mental es primordial en Thoughtworks y nos preocupamos de que todas las personas se sientan a gusto en su vida personal y laboral, por lo que proporcionamos asistencia con una Trabajadora Social, además, contamos con un presupuesto anual para asistencia psicológica y psiquiátrica. 

Aplicación de Mindfulness

El proceso de mindfulness para ser consciente y centrarse en el momento presente para reconocer sentimientos y pensamientos te ayudará a tener una mejor conexión con tu entorno. Damos un bono anual para cubrir el pago de cualquier app de mindfulness.

¿Listo para crear un impacto extraordinario?