Viele Menschen auf der ganzen Welt sind Gewalt und Diskriminierung ausgesetzt, nur weil sie lieben, wen sie lieben, weil sie sich anders identifizieren oder einfach weil sie sind, wer sie sind.
L, Lesbian/Lesbisch. G, Gay/Schwul. B, Bisexual\Bisexuell. T, Trans*. Q, Queer/Questioning/Unsicher. I, Intersex\Intersexuell. A, Asexual/Aromantic/Asexuell/Aromantisch. + und viele mehr.
Bei ThoughtWorks setzen wir uns dafür ein, eine offene und inklusive Community zu schaffen, damit die Technologien, die wir entwickeln, die Gesellschaft um uns herum widerspiegeln. Wir nennen das eine sozial gerechte technische Zukunft.
Die Förderung einer diversen und inklusiven Community für LGBTQIA+ -Technolog*innen liegt uns besonders am Herzen. Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, aber wir wissen auch, dass es noch viel zu tun gibt.
Karthiks Reise bei ThoughtWorks begann mit unserem Programm "Interning with Pride", das ins Leben gerufen wurde, um mehr LGBTQIA+-Repräsentanz in die Tech-Community zu bringen. Dies ist Karthiks Geschichte.
Von einer religiösen Erziehung und der Frage, wie Pride sein Leben verändert hat. Eine sehr persönliche Erzählung über Akzeptanz.
Das Internet hat Effys Leben buchstäblich verändert. Ihre Community, ihre Persönlichkeit und ihre gesamte Identität.
Hilfreiche Ratschläge von unserem D&I Lead, um Menschen in schwierigen Zeiten zu unterstützen.
Adityas Reise beginnt, als er sprechen konnte und Leute verbessert hat, die die falschen Pronomen nutzten.
Es ist uns eine große Ehre, im Stonewall-Index der LGBTQIA+ Organisationen unter den ersten 100 Plätzen zu sein. Damit waren wir nur eines von zwei Technologieunternehmen – hier ist unser Weg.
Das "Interning with Pride"-Programm für junge Hochschulabsolvent*innen in Hyderabad, Indien, heißt Kandidat*innen aus der LGBTQIA+ Gemeinschaft bei ThoughtWorks willkommen.
Wir haben in 2020 die zentrale Botschaft der Arbeitgeber*innen-Deklaration #positivarbeiten der Deutschen Aidshilfe unterzeichnet. Es handelt sich dabei um eine Initiative gegen Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben.
Seitdem wir Inklusion in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen und die Erfahrungen der LGBTQIA+ Gemeinschaft besser verstehen, konnten wir Barrieren beseitigen und bessere Unterstützung anbieten.
