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让我们开始认识你吧

我们的理念

当涉及面试时,我们专注于结果而不是过程。 我们相信你的面试经历会是配合的和愉快的。 你的特质和信誉对我们而言比证书更重要。

我们的评选

我们的目标是不超过三个面试阶段,每个阶段可能需要多个步骤。 尽管每个角色都有其自己的属性集,但我们的总体目标是让你了解我们,反之亦然。 我们希望根据学习能力和成长潜力来选择那个对的人。

准备好成就自我了吗?

一些建议


无论您是决定要单击“申请”按钮还是已进入第一轮面试,我们都希望您对这次见面充满信心(并感到兴奋!)。 为使您更加自信从容,我们招聘团队的成员分享了一些重要技巧以及他们对面试的期望。

做你自己

第一阶段与招聘人员的交谈是随性而坦率的。我们会逐渐增进对彼此的了解,所以真实性是关键。 (你也可以带着问题参加面试)

经历优于履历

虽然最新和完整的简历(或LinkedIn个人资料)对于第一印象总是很重要,但我们不希望你为此纠结太多。比起完美的简历,我们对你的能力展示更感兴趣。我们希望了解你是如何参与团队协作、如何通过自我反思而成长等。

跳出技​​术的边界

在ThoughtWorks,我们有更多坚持。我们对诸如社会和经济公正,包容性以及技术的后果等话题充满热情。我们将与你讨论其中的一些内容,以便我们更好地了解彼此。

没有技巧性问题,没有竞争


你遇到的每个人都会与你一起工作,了解你的属性并观察你的工作方式。我们一直在努力建立一个包容各方,相互支持的ThoughtWorkers社区,并希望在你遇到我们时与你产生共鸣。


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