Buscamos ter, no máximo, três fases de entrevista, o que pode implicar em várias etapas em cada fase. Embora cada papel tenha seu próprio conjunto de atributos, nosso objetivo global é que você nos conheça e vice-versa. Resumindo? Simplesmente queremos contratar as pessoas certas para nossos projetos, avaliando seu potencial para aprender e crescer. É isso.
Se você está prestes a se candidatar para uma vaga ou a começar sua primeira entrevista, queremos que você se sinta confiante e à vontade para conversar com a gente. Para ajudar você a se preparar, nossa equipe de recrutamento compartilhou algumas das principais dicas e informações sobre o que esperar do processo de seleção.
Sua primeira conversa com uma pessoa recrutadora será casual e sincera. Não se preocupe em ser nada além de você. Estamos nos conhecendo, então a autenticidade é importante. (E faça muitas perguntas!)
Embora um currículo (ou perfil do Linkedin) atualizado e detalhista seja sempre importante para primeiras impressões, não queremos que perca seu sono com isso. Nós nos interessamos mais pelas suas ideias do que por um currículo perfeito. Prepare-se para discutir coisas como sua relação com a colaboração e como você se desenvolve por meio da autorreflexão.
Somos um grupo cheio de opiniões aqui na ThoughtWorks. Somos passionais quando o assunto é justiça social e econômica, inclusão e as consequências não-intencionais da tecnologia. Falaremos sobre algumas dessas coisas com você para que possamos nos conhecer melhor.
Cada pessoa que você conhecer vai trabalhar junto com você, conhecer seus atributos e observar como você trabalha. Trabalhamos duro para cultivar uma comunidade inclusiva e solidária de ThoughtWorkers e esperamos que isso faça sentido para você quando nos conhecer.
