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El Instituto Anita Borg (ABI), una organización sin fines de lucro enfocada en el progreso de las mujeres en la computación, el día de hoy anunció a Thoughtworks como el ganador en el 2016 del programa Top Companies para mujeres tecnólogas. Con el mayor puntaje general, la compañía global ha sido reconocida como un verdadero líder en reclutar, mantener y alentar el proceso a más mujeres en roles técnicos.

El programa nacional de referencia evalúa a 60 compañías con más de 1.4 millones de empleados en Estados Unidos, incluyendo 552000 tecnólogos a través de 10 industrias, con Thoughtworks mostrando:

  • 40,5 por ciento de todos las nuevos reclutados son mujeres de varias carreras de todo nivel (principiante, intermedio, superior y ejecutivo), comparado a un promedio del 23 por ciento.
  • Las mujeres con perfil técnico están representadas con las tasas más altas en todos los niveles de carrera.
  • Nivel principiante: Las mujeres mantienen el 59.6 por ciento de las posiciones, comparadas al promedio del 26.8 por ciento de todas las compañías participantes.
  • Nivel intermedio: Las mujeres mantienen el 46.2 por ciento de las posiciones, comprado al promedio de 22.6 por ciento de todas las compañías participantes.
  • Nivel superior o senior: Las mujeres mantienen el 30 por ciento de las posiciones, comprado al promedio de 18.4 por ciento de todas las compañías participantes.
  • Nivel Ejecutivo: Las mujeres mantienen el 23.8 por ciento de las posiciones, comprado al promedio de 14.1 por ciento de todas las compañías participantes.
  • Momento de representación (año tras año cambia la representación), incrementándose a través de los niveles de carrera principiante, superior y ejecutivo.

“Empezamos enfocándonos en la diversidad de nuestra fuerza laboral hace más de 6 años, ser designados como la mejor compañía para mujeres tecnólogas por el Instituto Anita Borg es profundamente gratificante”, dijo la Dra. Rebecca Parsons, Jefe de Tecnología de Thoughtworks. “La diversidad beneficia a todos y la industria está comenzando a abrazar esta oportunidad. El compromiso concreto de medir y mejorar expandirá la diversidad, fomentando nuevas ideas y mejores resultados de negocio.”

“Las mujeres son de vital importancia para el futuro de la tecnología, y Thoughtworks ha demostrado que es posible hoy incrementar dramáticamente la representación de la mujer en la fuerza laboral. Ellos claramente han creado una cultura donde ambos mujeres y hombres pueden prosperar”, dijo Telle Whitney, Presidenta y CEO del Instituto Anita Borg. “Lo que Thoughtworks ha logrado hasta la fecha no solo provee un ejemplo de excelencia para otras organizaciones de lo que ellos pueden hacer sino también un desafío a la industria en general para hacer más…”

Thoughtworks ha implementado un número de programas y filosofías a través de los últimos 6 años para incrementar la diversidad en la compañía. Esto incluye:

  • Tomar un enfoque único para la contratación: La sabiduría convencional dicta que los trabajos en IT requieren un título en ciencias computacionales de al menos cuatro años. Esto ya no es cierto, y Thoughtworks ha encontrado éxito al buscar más allá del típico grado de ciencias computacionales y moldea una amplia red de talentos, entre los que incluyen codificadores autodidactas o recién graduados de disciplinas como economía, artes liberales o en ingeniería mecánica.
  • Con un proceso de abordaje (On boarding) beneficioso e invirtiendo en todos los talentos desde el día uno: Invertir en los empleados de todos los niveles es esencial y resulta en un mejor compromiso y lealtad por parte del empleado. Todos los nuevos graduados asisten a ThoughtWorks University, un programa de entrenamiento intensivo que simula proyectos y cubre ambas habilidades técnicas y blandas. Todas las otras nuevas contrataciones de nivel medio a ejecutivo, son asociados con un compañero de abordaje, quienes los ayudan a navegar a través de todos los procesos del negocio, especialmente los culturales.
  • Recompensar el trabajo en equipo: Las soluciones a problemas de creatividad e innovación prosperan cuando diversas opiniones y perspectivas son compartidas y la cultura colaborativa de Thoughtworks valora el trabajo en equipo y el compartir conocimientos sobre el heroísmo individual.

Desde el 2010, el programa de Las mejores compañías para mujeres tecnólogas ha usado datos provistos por las compañías participantes y rigurosas metodologías estadísticas para una calificación objetiva basada en un número de métricas clave. Comparado con los datos liberados públicamente sobre la diversidad de compañías donde varían definiciones, el programa provee una medida estándar de la representación de mujeres tecnólogas en niveles principiante, intermedio, superior o senior y ejecutivo, así como en el reclutamiento, retención y promoción de mujeres en roles técnicos.

Un reporte sobre el programa Las mejores compañías 2016 puede ser encontrado aquí.

Thoughtworks aceptará el galardón en la Celebración Grace Hopper del 2016.

La Dra. Rebecca Parsons, Jefe de tecnología, Joanna Parke, Directora General de Norte América, Tarsha McCormick, Líder de Diversidad e Inclusión y Guo Xiao, jefe ejecutivo aceptaron el premio a las Mejores Compañías en el escenario principal el 19 de Octubre en el evento Grace Hopper Celebration of Women in Computing.

Acerca del Programa de las mejores compañías

Las mejores compañías para mujeres tecnólogas del Instituto Anita Borg es un programa estadounidense que reconoce a las compañías comprometidas con la construcción de lugares de trabajo donde las mujeres en roles de tecnología puedan prosperar. El programa usa una rigurosa metodología para analizar datos de las organizaciones participantes y producir ideas sobre las tres áreas clave: Representación, experiencia del empleado y programas y políticas.

Acerca del Instituto Anita Borg

El Instituto Anita Borg (ABI) conecta, inspira y guía a las mujeres en la computación y organizaciones que ven la innovación tecnológica como un imperativo estratégico. Fundado en 1997 por la científica computacional Anita Borg, nuestro alcance se extiende en más de 65 países. Nosotros creemos que la innovación tecnológica potencia a la economía global y que las mujeres son cruciales en la construcción de tecnológica que el mundo necesita. ABI es una organización caritativa y sin fines de lucro.

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