Careers at Thoughtworks
Menos entrevistas, más JoI (Joy of Interviewing)
Aunque en Thoughtworks contratamos a tecnólogos de todo el mundo, nuestras personas encargadas de contratación se enfrentan a preguntas similares por parte de las personas candidatas, sin importar su ubicación geográfica. Hemos consultado a reclutadores de diversos países sobre cuáles son las preguntas más comunes que les plantean las personas candidatas. Aquí te presentamos las 7 preguntas más frecuentes.
1. ¿Cuáles son las principales tecnologías con las que trabaja Thoughtworks?
Thoughtworks tiene oficinas en todo el mundo y, aunque compartimos alineación en todas nuestras regiones, utilizamos distintas tecnologías para abordar diferentes desafíos en cada mercado. Por ejemplo, podrías participar en un proyecto bancario con Java, en un proyecto de tecnología financiera con Golang o en el desarrollo de inteligencia artificial con Python. Siempre nos interesa conversar con personas políglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), especialmente si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. No obstante, la cualidad más importante de una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, sin importar la tecnología que emplee.
Siempre nos interesa conversar con personas políglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), sobre todo si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. Sin embargo, la característica más relevante en una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, independientemente de la tecnología que utilice.
2. ¿En qué tipo de proyectos trabajaré? 3. ¿Con qué sectores trabaja Thoughtworks?
La mayoría de los proyectos en los que trabajamos son proyectos personalizados de desarrollo de software basados en la web. También participamos en proyectos de infraestructura, plataformas, manejo de datos e inteligencia artificial. Nuestro propósito es apoyar a nuestros clientes en su transformación hacia empresas digitales modernas. Trabajamos en diversas áreas, como salud, finanzas, comercio minorista y organizaciones sin fines de lucro, entre otras.
3. ¿Cómo asegura Thoughtworks que sus empleades tienen las habilidades necesarias para trabajar en proyectos con tecnologías diferentes o nuevas?
En Thoughtworks, valoramos tu experiencia pasada y las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria, ya que son factores que te han convertido en la tecnóloga o tecnólogo que eres hoy en día. Sin embargo, lo más importante para nosotres es tu capacidad (y disposición) para adaptarte y crecer. Trabajarás con diversos profesionales de Thoughtworks en equipos variados, empleando distintas tecnologías para resolver desafíos en diferentes sectores.
Aunque evaluar el potencial y la adaptabilidad puede ser complejo, nos ayuda a evaluar ciertos atributos que nos brindan una idea de si la persona candidata está dispuesta a estirarse y crecer. Estos atributos se evalúan mediante una variedad de preguntas sobre experiencias previas y situaciones pasadas.
4. ¿Cómo son las trayectorias profesionales en Thoughtworks?
¡Eso realmente depende de ti! No hay una trayectoria profesional "típica" aquí, ya que en Thoughtworks tienes libertad para dejar tu huella. Tenemos casos de profesionales de Thoughtworks que comenzaron como reclutadores y años después se convirtieron en desarrolladores o analistas de negocios; también hemos visto a desarrolladores convertirse en gerentes de proyectos. Nuestro equipo de liderazgo senior también tiene una variedad de antecedentes; por ejemplo, nuestro Chief Talent Officer comenzó como desarrollador. Dato curioso: ¡nuestro CEO comenzó su trayectoria en Thoughtworks como desarrollador!
Si bien el crecimiento profesional aquí es en gran medida autodirigido (lo cual no es adecuado para todas las personas), si eres una persona naturalmente curiosa que disfruta aprendiendo cosas nuevas y colaborando con personas de diversos orígenes, el entorno de Thoughtworks podría ser perfecto para ti.
5. ¿Cuáles son las posibilidades de trabajo remoto en su empresa?
Este es obviamente un tema de gran discusión en Thoughtworks debido a la COVID-19. Nuestra oficina en Wuhan, China fue la primera ubicación en trasladar exitosamente a nuestra fuerza laboral a un entorno totalmente remoto. A medida que avanzó el año 2020, el resto de nuestras oficinas también realizaron transiciones similares. Hemos tenido la suerte de contar con una comunidad sólida y una cultura que pone a las personas en primer lugar.
En América del Norte, por ejemplo, el liderazgo ha proporcionado actualizaciones regulares sobre el desempeño empresarial y ha respondido a las preguntas de les profesionales de Thoughtworks en discusiones semanales de asamblea general. A medida que la pandemia fluctúa en todo el mundo, nos mantenemos ágiles para asegurarnos de tomar las decisiones correctas para nuestres clientes y profesionales de Thoughtworks. El trabajo remoto es algo que cada una de nuestras regiones aborda a nivel local y también depende de la comodidad de nuestres clientes con la entrega remota.
6. ¿Qué hace que Thoughtworks sea único en comparación con otras empresas de consultoría tecnológica?
Lo que hace único a Thoughtworks es nuestra cultura. Somos una comunidad de tecnólogas y tecnólogos curiosos y apasionados que aman desarrollar software con buenas prácticas y metodologías ágiles para resolver problemas difíciles. También somos pioneres en productos de código abierto y nos encanta compartir conocimientos con les demás. Les profesionales de Thoughtworks han escrito los libros que muchas empresas utilizan hoy en día para desarrollar software y también nos comprometemos a utilizar la tecnología para generar un cambio social positivo en el mundo.
7. ¿Cómo están estructurados los equipos en Thoughtworks? ¿Cómo trabajan juntos?
En Thoughtworks, trabajarás en equipos diversos, colaborativos, ágiles y multidisciplinarios, que incluyen a diseñadoras, desarrolladores, analistas de negocios, analistas de calidad y más. Esto garantiza que los equipos sean autosuficientes y tengan la capacidad de ofrecer una experiencia exitosa de principio a fin. Algunas de las prácticas comunes en los equipos son la programación en pareja, las retrospectivas, la retroalimentación, las entregas breves y el Desarrollo Dirigido por Pruebas (TDD).
Fomentamos la programación en pareja tanto internamente como con nuestres clientes, no solo para garantizar soluciones de alta calidad, sino también para compartir conocimientos y ayudar a nuestres clientes a evolucionar en su forma de trabajo. Los equipos organizan retrospectivas para reflexionar sobre un período de actividad o hito, celebrar logros y crear un plan de mejoras futuras de manera conjunta. Este compromiso con el aprendizaje continuo y el reconocimiento del progreso logrado destacan el hecho de que la colaboración conduce a mejores resultados y cultiva un fuerte sentido de conexión.
Por último, una de las cosas más importantes en Thoughtworks es la retroalimentación. ¡Nos encanta recibir retroalimentación! Fomentamos dar, solicitar y recibir retroalimentación en todo momento. Aunque puede ser difícil recibir o dar retroalimentación, tenemos talleres para ayudar a les profesionales de Thoughtworks a sentirse más cómodes con esta práctica. Creemos que la retroalimentación es fundamental para el crecimiento profesional y personal, y también ayuda a los equipos a trabajar mejor juntos.
1. ¿Cuáles son las principales tecnologías con las que trabaja Thoughtworks?
Thoughtworks tiene oficinas en todo el mundo y, aunque compartimos alineación en todas nuestras regiones, utilizamos distintas tecnologías para abordar diferentes desafíos en cada mercado. Por ejemplo, podrías participar en un proyecto bancario con Java, en un proyecto de tecnología financiera con Golang o en el desarrollo de inteligencia artificial con Python. Siempre nos interesa conversar con personas políglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), especialmente si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. No obstante, la cualidad más importante de una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, sin importar la tecnología que emplee.
Siempre nos interesa conversar con personas políglotas (aquellas dispuestas a aprender varios idiomas), sobre todo si están dispuestas a compartir sus conocimientos con los demás. Sin embargo, la característica más relevante en una persona candidata es su compromiso con la excelencia del software, independientemente de la tecnología que utilice.
2. ¿En qué tipo de proyectos trabajaré? 3. ¿Con qué sectores trabaja Thoughtworks?
La mayoría de los proyectos en los que trabajamos son proyectos personalizados de desarrollo de software basados en la web. También participamos en proyectos de infraestructura, plataformas, manejo de datos e inteligencia artificial. Nuestro propósito es apoyar a nuestros clientes en su transformación hacia empresas digitales modernas. Trabajamos en diversas áreas, como salud, finanzas, comercio minorista y organizaciones sin fines de lucro, entre otras.
3. ¿Cómo asegura Thoughtworks que sus empleades tienen las habilidades necesarias para trabajar en proyectos con tecnologías diferentes o nuevas?
En Thoughtworks, valoramos tu experiencia pasada y las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria, ya que son factores que te han convertido en la tecnóloga o tecnólogo que eres hoy en día. Sin embargo, lo más importante para nosotres es tu capacidad (y disposición) para adaptarte y crecer. Trabajarás con diversos profesionales de Thoughtworks en equipos variados, empleando distintas tecnologías para resolver desafíos en diferentes sectores.
Aunque evaluar el potencial y la adaptabilidad puede ser complejo, nos ayuda a evaluar ciertos atributos que nos brindan una idea de si la persona candidata está dispuesta a estirarse y crecer. Estos atributos se evalúan mediante una variedad de preguntas sobre experiencias previas y situaciones pasadas.
4. ¿Cómo son las trayectorias profesionales en Thoughtworks?
¡Eso realmente depende de ti! No hay una trayectoria profesional "típica" aquí, ya que en Thoughtworks tienes libertad para dejar tu huella. Tenemos casos de profesionales de Thoughtworks que comenzaron como reclutadores y años después se convirtieron en desarrolladores o analistas de negocios; también hemos visto a desarrolladores convertirse en gerentes de proyectos. Nuestro equipo de liderazgo senior también tiene una variedad de antecedentes; por ejemplo, nuestro Chief Talent Officer comenzó como desarrollador. Dato curioso: ¡nuestro CEO comenzó su trayectoria en Thoughtworks como desarrollador!
Si bien el crecimiento profesional aquí es en gran medida autodirigido (lo cual no es adecuado para todas las personas), si eres una persona naturalmente curiosa que disfruta aprendiendo cosas nuevas y colaborando con personas de diversos orígenes, el entorno de Thoughtworks podría ser perfecto para ti.
5. ¿Cuáles son las posibilidades de trabajo remoto en su empresa?
Este es obviamente un tema de gran discusión en Thoughtworks debido a la COVID-19. Nuestra oficina en Wuhan, China fue la primera ubicación en trasladar exitosamente a nuestra fuerza laboral a un entorno totalmente remoto. A medida que avanzó el año 2020, el resto de nuestras oficinas también realizaron transiciones similares. Hemos tenido la suerte de contar con una comunidad sólida y una cultura que pone a las personas en primer lugar.
En América del Norte, por ejemplo, el liderazgo ha proporcionado actualizaciones regulares sobre el desempeño empresarial y ha respondido a las preguntas de les profesionales de Thoughtworks en discusiones semanales de asamblea general. A medida que la pandemia fluctúa en todo el mundo, nos mantenemos ágiles para asegurarnos de tomar las decisiones correctas para nuestres clientes y profesionales de Thoughtworks. El trabajo remoto es algo que cada una de nuestras regiones aborda a nivel local y también depende de la comodidad de nuestres clientes con la entrega remota.
6. ¿Qué hace que Thoughtworks sea único en comparación con otras empresas de consultoría tecnológica?
Lo que hace único a Thoughtworks es nuestra cultura. Somos una comunidad de tecnólogas y tecnólogos curiosos y apasionados que aman desarrollar software con buenas prácticas y metodologías ágiles para resolver problemas difíciles. También somos pioneres en productos de código abierto y nos encanta compartir conocimientos con les demás. Les profesionales de Thoughtworks han escrito los libros que muchas empresas utilizan hoy en día para desarrollar software y también nos comprometemos a utilizar la tecnología para generar un cambio social positivo en el mundo.
7. ¿Cómo están estructurados los equipos en Thoughtworks? ¿Cómo trabajan juntos?
En Thoughtworks, trabajarás en equipos diversos, colaborativos, ágiles y multidisciplinarios, que incluyen a diseñadoras, desarrolladores, analistas de negocios, analistas de calidad y más. Esto garantiza que los equipos sean autosuficientes y tengan la capacidad de ofrecer una experiencia exitosa de principio a fin. Algunas de las prácticas comunes en los equipos son la programación en pareja, las retrospectivas, la retroalimentación, las entregas breves y el Desarrollo Dirigido por Pruebas (TDD).
Fomentamos la programación en pareja tanto internamente como con nuestres clientes, no solo para garantizar soluciones de alta calidad, sino también para compartir conocimientos y ayudar a nuestres clientes a evolucionar en su forma de trabajo. Los equipos organizan retrospectivas para reflexionar sobre un período de actividad o hito, celebrar logros y crear un plan de mejoras futuras de manera conjunta. Este compromiso con el aprendizaje continuo y el reconocimiento del progreso logrado destacan el hecho de que la colaboración conduce a mejores resultados y cultiva un fuerte sentido de conexión.
Por último, una de las cosas más importantes en Thoughtworks es la retroalimentación. ¡Nos encanta recibir retroalimentación! Fomentamos dar, solicitar y recibir retroalimentación en todo momento. Aunque puede ser difícil recibir o dar retroalimentación, tenemos talleres para ayudar a les profesionales de Thoughtworks a sentirse más cómodes con esta práctica. Creemos que la retroalimentación es fundamental para el crecimiento profesional y personal, y también ayuda a los equipos a trabajar mejor juntos.
Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artículo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de Thoughtworks.
