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Diversidad. Equidad. Inclusión.

Diversidad. Equidad. Inclusión.

La diversidad, la equidad y la inclusión tienen el poder de crear un cambio social transformador.

 

Por eso aspiramos incluir a toda la sociedad, tanto en nuestra comunidad como a través de nuestra tecnología. Por eso rechazamos la discriminación. Por eso damos a las personas un lugar al que pertenecer y donde crecer, donde ser respetados, seguros y valorados. Y juntos nos esforzamos por tener un impacto extraordinario en el mundo.

¿Cómo lo hacemos?

Encontramos y fomentamos el talento diverso

 

Nos esforzamos por hacer que Thoughtworks sea equitativo, reflexivo e integrador de la sociedad en la que vivimos. Un hogar para todos: independientemente de la edad, el origen étnico, la orientación sexual, el género, la religión, la discapacidad, el origen o la identidad.

 

Estamos orgullosos del trabajo que hemos realizado en defensa de las mujeres en la tecnología. Nuestro objetivo es alcanzar el 40% de mujeres en puestos tecnológicos en 2022. Cada una de nuestras regiones tiene un área de enfoque adicional para la contratación diversa dentro de los grupos subrepresentados en sus países. 

 

Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:

Inclusión y pertenencia

 

La gente a menudo dice que trabajar aquí es la primera vez que pueden ser ellos mismos en el trabajo. Para nosotros, la inclusión es tarea de todos; nos unifica como comunidad y saca lo mejor de las personas y los equipos.

 

Concientizamos y sensibilizamos a la gente sobre temas como la construcción de una tecnología equitativa, los prejuicios inconscientes, las microagresiones, ser un buen aliado, la prevención de la discriminación y el acoso en nuestros lugares de trabajo, etc.

 

Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:

Promoción y oportunidades

 

La cultivación es uno de nuestros valores culturales fundamentales; cuando ayudamos a crecer a los demás, nos hacemos crecer a nosotros mismos. Buscamos y fomentamos el potencial de cada Thoughtworker, a través del coaching y la tutoría, una cultura de retroalimentación, oportunidades de estiramiento y más.

 

Nuestros programas de desarrollo de liderazgo han tenido un 50-60% de representación de mujeres y UGM desde 2012, invirtiendo conscientemente en una fuente de talento para dar forma a nuestro futuro.



Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:

Políticas de retención y de personal

 

La fantástica diversidad de Thoughtworkers ha creado nuestra cultura de "salsa secreta", la principal razón por la que la gente se une, y se queda. Nuestras políticas no están grabadas en piedra, y se han creado teniendo en cuenta la equidad para los grupos marginados y poco representados.

 

Las buenas sugerencias a menudo se convierten en políticas, por ejemplo, el apoyo a la transición de género y el permiso de adopción. Realizamos análisis periódicos de la remuneración y comprobamos la paridad salarial.  

 

Ejemplos de nuestro trabajo en este espacio:

Juntos y juntas, hemos recorrido un largo camino

 

Nos encanta que se nos reconozca por nuestros esfuerzos, pero como dice nuestra CTO, la Dra. Rebecca Parsons:

 

"Todavía no hemos terminado, no por mucho"

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