¿Qué pasaría si unirse a una nueva organización significara tener el mismo apoyo, recursos y sentido de comunidad desde el primer día hasta el día 365?
En Thoughtworks, creemos que la inducción es un viaje, no un evento único. La experiencia del primer año es un programa de incorporación personalizado creado específicamente con una inmersión total en mente.
En tu primer año, aprenderás nuestro enfoque de consultoría, cómo navegar por la organización y poder empezar a crear impacto extraordinario. Nuestro programa proporciona conexiones y orientación, a la vez que te reta a pensar en tus propios puntos fuertes, áreas de oportunidad, objetivos y trayectorias profesionales.
Elementos del programa de la Experiencia del Primer Año
Estos son los cuatro elementos del programa que proporcionamos a los/as nuevos/as contratados/as junto con la orientación necesaria para tener éxito rápidamente, crear conexiones duraderas y aportar valor a Thoughtworks y a nuestros clientes.
Nuestra cultura de cultivación se enfoca en habilitarse a ti y otras personas al mismo tiempo, para crecer. Crecemos cuando aprendemos colectivamente en un entorno seguro y de apoyo. Diferentes figuras de soporte te acompañarán en tu camino y te ayudarán a darle forma a tu plan de crecimiento. Tu primera figura de soporte será tu onboarding buddy quien tendrá tu mismo rol y te acompañará por 90 días.
En Thoughtworks encontrarás múltiples oportunidades de aprender con los mejores de la industria TI en el mundo. Buscaremos intencionalmente que tengas diversidad en asignaciones para que puedas potenciar tus habilidades técnicas y de consultoría. Además participas trabajando en equipos auto organizados con prácticas como Pair Programming y Shadowing.
Tú lideras tu viaje de crecimiento, y tendrás amplias oportunidades para crecer, aprender y desarrollar tu carrera según tus propios intereses, dentro de una cultura colaborativa y de cultivación. Thoughtworks te da soporte, plataformas y herramientas para ayudarte en este camino, contarás con un bloque de aprendizaje continuo y con un ecosistema de aprendizaje donde podrás escoger varias opciones para tu autocapacitación porque valoramos el crecimiento intencional continuo.
En Thoughtworks nos encantan los comentarios y hay muchas oportunidades para hacernos saber cómo lo estamos haciendo. Entre las encuestas, los chequeos, las reuniones individuales y mucho más, te ofrecemos muchas oportunidades para que compartas tu opinión.
El viaje de la experiencia del primer año
Además, en tus primeras semanas participarás en workshops virtuales donde nuestros líderes te contarán cómo es trabajar en una Consultora de Software Global que busca siempre la excelencia en el Delivery. Thoughtworks trabaja principalmente con clientes nearshore, el cual el idioma que mayormente predomina, es el inglés, por lo que a todas nuestras y nuestros New Hires tienen la oportunidad de acceder al English Support Program, en donde se revisan varias iniciativas enfocadas en mejorar la competencias en el idioma inglés.
Promover una experiencia virtual es fundamental para la empresa, por lo que para mejorar tu proceso de inmersión, trabajamos con un tablero interactivo, el cual será tu guía en los primeros días. Con esta herramienta tendrás información clave de nuestra organización y capacitaciones necesarias para tus primeros pasos.
Mi experiencia del primer año: Carla Suárez
El primer año en Thoughtworks es una experiencia diferente para cada persona. En este video, Carla Suarez, Lead Consultant Developer de Ecuador, nos cuenta su experiencia después de TWU, sus figuras de soporte y su recomendaciones para aquellas personas que están empezando su carrera en Thoughtworks.
