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La maternidad en Thoughtworks:

Un beneficio que marca la diferencia

Hace exactamente un año, estaba sentada frente a mi computadora sin imaginar que pronto recibiría la noticia de que estaba embarazada. Cuando comencé en Thoughtworks, no había considerado cuán importante sería el beneficio que esta empresa ofrece a sus talentos en términos de maternidad. En junio de 2023, mi vida cambió con la llegada de mi hijo, y con ello, surgieron nuevas variables que considerar en mi día a día.

 

Primero, quiero destacar que Thoughtworks me otorgó un mes adicional al permiso reglamentario de maternidad. Yo resido en Ecuador, en donde el permiso es apenas de tres meses, y digo apenas porque los primeros meses son los más complejos en términos de lactancia, privación del sueño, y los primeros indicios de recuperación física tras casi nueve meses de embarazo. Eso sin contar los cambios en tu entorno, la carga mental y tu salud.

 

Ese mes adicional me permitió retomar una parte clave de mi vida profesional: no perder mi entusiasmo por aprender y conseguir algunos logros en mi carrera. Me dio el tiempo necesario para entender mejor a mi bebé y su cambiante rutina. Como Product Manager, siempre busco poner al usuario en el centro (user-centric), y en este caso, el usuario no solo era mi hijo, sino también yo misma y mis necesidades. Sin ese mes extra, probablemente seguiría en "modo supervivencia", como lo estuve durante los primeros tres meses de posparto.

Continuando con mi jornada de posparto, una de las partes más difíciles suele ser regresar al trabajo en oficina. Sin embargo, en mi caso no fue así, ya que en Thoughtworks tenemos la política de trabajo remoto o “remote first”. Si pudiera ponerlo en mayúsculas y subrayado, lo haría, porque va mucho más allá de ser un beneficio que no muchas personas tienen, sino que es la oportunidad de ver a tus hijos y estar presentes mientras crecen, aunque no sea de forma directa. También permite tener horas de lactancia en horarios flexibles y adaptados a las necesidades de esta nueva realidad de ser madre.

 

Cuando escucho a otras madres hablar de la necesidad de extraerse leche en un espacio reducido y apresuradamente, porque no tienen mucho tiempo (a pesar de que por ley tenemos dos horas), me doy cuenta de lo complejo que es distribuir esas horas sin afectar también tu carrera. En Thoughtworks, puedo organizar mis horas de lactancia de manera que no interfieran con mi desarrollo profesional, lo cual es un gran alivio.

 

El último y más importante punto es la cultura de Thoughtworks. Este intangible quizás no se dimensiona hasta el momento de tener que pasar por  estas situaciones. Saber que estás en una empresa donde tus compañeras y compañeros son empáticos con tu situación y entienden si necesitas salir un poco antes para extraerte leche o si tienes un día con lloros de fondo, son pequeños detalles que suman mucho a todo lo que pasamos como madres. Al final del día, pasamos gran parte de nuestra jornada con nuestra empresa y compañeros, y la otra parte con nuestra familia. Tener un ambiente amigable y favorable marca una gran diferencia. 

 

Adicionalmente, Thoughtworks ofrece un beneficio de cobertura para atenciones psicológicas, lo cual es sumamente valioso, especialmente en la etapa de postparto, ya que es una realidad que muchas madres enfrentamos y contar con este tipo de apoyo puede marcar una gran diferencia en nuestro bienestar y recuperación. Además, Thoughtworks cuenta con un seguro con cobertura de maternidad de usd 7000, y control de niño sano hasta los 12 años. Y, desde el momento del nacimiento, Thoughtworks proporciona un bono de $150 para servicios de guardería o apoyo económico, lo que demuestra su compromiso con el bienestar de las familias y su soporte continuo a los empleados en las distintas etapas de la crianza.

 

En resumen, los beneficios de maternidad en Thoughtworks no solo me han permitido disfrutar de mi hijo y estar presente en su crecimiento, sino también mantenerme alineada con mis objetivos profesionales. Estoy agradecida por el apoyo y la flexibilidad que me han brindado, y espero que más empresas sigan su ejemplo en el futuro.

Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artículo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de Thoughtworks.

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