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En este capítulo nos ocupamos de ampliar las oportunidades para todos y todas, proporcionando itinerarios profesionales que aumenten la representación y el avance de las mujeres y los grupos poco representados en el sector tecnológico.

Principios: replanteando la diversidad, fomentando la inclusividad radical

 

Esforzarse por crear una organización, y por extensión una industria, que refleje verdaderamente las diversas sociedades en la que trabajamos es una de nuestras prioridades a largo plazo. Este esfuerzo se ha hecho más urgente ante los indicios de que la pandemia está deshaciendo algunos de los logros que tanto nos costó conseguir. Una encuesta reciente3 entre mujeres tecnólogas reveló que más de la mitad consideraba que el COVID-19 había hecho retroceder los roles de género durante décadas.

 

Establecer objetivos es una forma importante de mantenerse en el camino y de rendir cuentas. Pero el verdadero avance se consigue cuando la diversidad, la equidad y la inclusión se integran en nuestras acciones cotidianas, en nuestras prioridades empresariales y en nuestra cultura. Queremos que todo lo que hagamos refuerce que este es un lugar donde las personas no sólo son libres, sino que se les anima a ser quienes realmente son, y a aportar sus perspectivas únicas y curiosidad a todos los problemas que intentamos resolver como organización. Esto se refleja en todo desde la forma en que abordamos las entrevistas, hasta los programas de tutoría y las iniciativas pioneras dirigidas por nuestras oficinas locales que ofrecen oportunidades y avances a los grupos infrarrepresentados.

Infografía: Barras que muestran nuestras mujeres y minorías de género subrepresentadas (UGM) en Thoughtworks: en 2020, las mujeres en puestos tecnológicos, actualmente el 37,4% (Nuestro objetivo para finales del año 2022 es el 40%); en general, actualmente el 39,4% y las mujeres en puestos de directivos es el 60%.

Parte de la diversidad y la inclusión consiste en desafiar constantemente las propias concepciones. Nos hemos tomado esto tratando de ampliar nuestra definición de lo que puede y debe ser la diversidad. Queremos crear una empresa que sea diversa no sólo en términos de género y etnia, sino también en términos de conjuntos de habilidades, formas de aprendizaje y resolución de problemas. de aprendizaje y de resolución de problemas. Al ofrecer oportunidades de carrera a personas con antecedentes profesionales o educativos no tradicionales, abrimos caminos a enfoques innovadores y a una dinámica de equipo equilibrada. También estamos adoptando medidas para garantizar que el entorno de trabajo acoja a los discapacitados y que apoye a quienes se enfrentan a problemas de salud mental, bienestar y personales, especialmente en el marco de la pandemia.

 

La divulgación y las asociaciones son una parte esencial de estos esfuerzos, ya que el verdadero progreso hacia la diversidad requiere que cualquier organización salga de su propia burbuja y considere su papel en la sociedad más amplio.

Tina Vinod, sonriendo a la cámara
A lo largo de la pandemia hemos puesto mayor énfasis en la salud mental y el bienestar, las políticas de trabajo desde casa con opciones de trabajo flexible y formas de involucrarse virtualmente. Thoughtworks ha puesto en marcha varias iniciativas diseñadas para que Thoughtworkers sean más abiertos y seguros de manejar temas como la ansiedad, la depresión, el estrés, el duelo y la integración de la vida laboral.
Tina Vinod
Líder Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, Thoughtworks
A lo largo de la pandemia hemos puesto mayor énfasis en la salud mental y el bienestar, las políticas de trabajo desde casa con opciones de trabajo flexible y formas de involucrarse virtualmente. Thoughtworks ha puesto en marcha varias iniciativas diseñadas para que Thoughtworkers sean más abiertos y seguros de manejar temas como la ansiedad, la depresión, el estrés, el duelo y la integración de la vida laboral.
Tina Vinod
Líder Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, Thoughtworks

En la práctica

 

La diversidad, la equidad y la inclusión siempre han sido fundamentales para nuestros valores, cultura y comunidad. A lo largo de los años, nuestro enfoque se ha ampliado para abarcar a varios grupos infrarrepresentados en la tecnología, como las minorías de género poco representadas, las personas LGBTQ+, las personas con discapacidades y las personas negras, los indígenas y otras personas de color. Nuestra esperanza es que Thoughtworks y la industria en general reflejen la diversidad del mundo que nos rodea, y los siguientes proyectos son sólo algunos ejemplos de nuestro trabajo para que esto sea una realidad:

Vapasi: la reincorporación de las mujeres a la tecnología

 

La dinámica tradicional de género en la India implica que muchas mujeres desarrolladoras y analistas con talento se ven sometidas a una presión desproporcionada para que abandonen el trabajo y cuiden de sus hijos o de otros miembros de la familia. Dado el rápido ritmo de cambio en el sector tecnológico, muchas están convencidas de que nunca podrán volver.

Infographic: Facts about Vapasi: 150 participants, 50 interns and 34 full time hires along with some photos of people on the program

La iniciativa Vapasi se creó para alentar a las tecnólogas con experiencia a volver al redil y a prosperar. Se trata de un programa de formación gratuito y completo, certificado por Thoughtworks, que ayuda a las participantes a redescubrir, actualizar y perfeccionar sus habilidades técnicas. Llevamos impartiendo Vapasi anualmente desde 2014, llevando el programa a distancia para que pueda continuar durante la pandemia.

 

Thoughtworks también apoya a las organizaciones de formación de la comunidad en todo el mundo proporcionando oportunidades a las mujeres y a los grupos subrepresentados en la tecnología para ayudar a que la industria tenga una mejor representación de la sociedad. Nuestras contribuciones se concretan en la provisión de mentores, profesores, espacio y patrocinio. En Brasil hemos ideado un curso de 16 semanas, Aceleradora, en el que los jóvenes experimentan una inmersión temporal en la programación ágil. Otro ejemplo es nuestra asociación con Factoría F5 en España, en la que impartimos una serie de clases magistrales para su programa de codificación.

Un paso de gigante en la inclusión laboral

 

El índice de Igualdad en el Trabajo elaborado por la organización Stonewall de derechos de lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBTQ+) está considerado como un punto de referencia para el rendimiento de las empresas en lo que respecta a la creación de un entorno abierto e inclusivo para los trabajadores LGBTQ+. 

 

Thoughtworks siempre ha estado comprometido con la creación de dicho entorno y ha sido clasificada por sus logros tanto en el Reino Unido como en la India. Cuando nuestro negocio en el Reino Unido entró por primera vez en el puesto 314 del Índice de Igualdad en el Trabajo, estábamos decididos a hacer más.

Los esfuerzos concentrados en materia de contratación, comunidad, aprendizaje y desarrollo, así como las asociaciones con organizaciones LGBTQ+, nos han hecho subir en la clasificación hasta el puesto 53 en 2020. Estamos orgullosos de ser una de las pocas empresas de tamaño medio, y aún menos empresas tecnológicas, entre las 100 primeras.

 

Nuestra posición refleja el progreso que hemos hecho en la actualización de nuestras políticas y en la creación de espacios de trabajo neutros en cuanto al género, pero es importante señalar que este logro no ha sido sólo nuestro. Además de los incansables esfuerzos de cada uno de los trabajadores de Thoughtworks, es el resultado de alianzas estrechas y activas con organizaciones como la Fundación LGBT, eventos internacionales como el Día de la Visibilidad Trans, los numerosos ponentes externos que han mejorado la comprensión de nuestros equipos de los problemas a los que se enfrentan las personas LGBTQ+, y los clientes y colaboradores que han compartido las mejores prácticas. El trayecto está muy lejos de haber terminado, y lo recorreremos al ritmo de organizaciones afines.

Tres personas en plena conversación en un evento de Limitless Tres personas en plena conversación en un evento de Limitless

Sin límites: mujeres en el liderazgo

Según algunas estimaciones, menos de una cuarta parte4 de los altos cargos de la tecnología están ocupados por mujeres. Para corregir el desbalance de liderazgo se requiere redes de apoyo sólidas para las mujeres y foros en los que puedan de las mujeres y foros en los que puedan aprender, intercambiar ideas y ser alentadas por colegas que se han enfrentado a retos similares y han prosperado. En 2019, lanzamos Limitless, una comunidad y una serie de eventos especiales que proporcionan una valiosa oportunidad para que las mujeres participen en un diálogo franco, abierto y significativo con líderes inspiradores que han roto el techo de cristal en una variedad de campos. Personalidades como la ex directora ejecutiva de Lloyd's of Londres, Dame Inga Beale, y la galardonada informática Dr. Sue Black, han compartido sus ideas sobre temas como la promoción del cambio cultural y la conciliación de la vida laboral y familiar, ayudando a crear la cantera de poderosas mujeres líderes del futuro.
Thoughtworkers en el escenario del evento del PME sosteniendo el trofeo Thoughtworkers en el escenario del evento del PME sosteniendo el trofeo

ONU Mujeres: el progreso en China sirve a una causa mundial

El sector tecnológico de China ha creado oportunidades notables en la última década, pero al igual que en otros países, las mujeres que aspiran a participar deben luchar contra las percepciones de género y la desigualdad en el lugar de trabajo.

Desde que abrimos oficinas en China en 2004, nuestra presencia ha aumentado a más de 2.000 trabajadores en siete ciudades importantes. El equipo local comparte el enfoque global de Thoughtworks en aumentar la representación de las mujeres en la industria tecnológica, y nuestro liderazgo en China ha trabajado activamente para crear una plataforma para que las mujeres tecnológicas se desarrollen y lideren con el ejemplo. Nuestro enfoque ha sido consistentemente en la igualdad de género y el empoderamiento, desde la contratación, selección y capacitación, hasta las políticas y retención de los padres y cuidadores. En un ejercicio de promoción reciente, las mujeres representaron casi la mitad (45%) de nuestros nuevos avances.

 

Este trabajo fue reconocido recientemente en la Conferencia Internacional sobre Igualdad de Género y Responsabilidad Social Corporativa y Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), organizada por ONU Mujeres China y la Delegación de la Unión Europea en China. Los organizadores premiaron a Thoughtworks por nuestro compromiso de liderazgo en China. El premio fue uno de los diez diseñados para reconocer a las empresas con un modelo de prácticas comerciales que marcan el progreso hacia los compromisos sobre la igualdad de género establecidos en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, demostrando cómo los pasos correctos a nivel local pueden tener eco internacionalmente.

 

Comprometidos con la inclusión de personas con discapacidad

 

A nivel mundial, casi una de cada cinco personas vive con una discapacidad. Sin embargo, los derechos de las personas con discapacidad a menudo se pasan por alto al centrarse en otras formas de discriminación. The Valuable 500 es una iniciativa global liderada por las bases que tiene como objetivo impulsar la inclusión de las personas que viven con discapacidades a un lugar más prominente en la agenda de las empresas en todo el mundo, a través de una combinación de una red de trabajo, promoción y apoyo.

Nuestro compromiso de larga data con la inclusión en el lugar de trabajo exigía ampliar nuestros esfuerzos para incluir específicamente a las personas con discapacidad, lo que nos animó a unirnos a una comunidad de organizaciones con ideas afines y a prometer nuestro compromiso con The Valuable 500 en 2020. Tenemos previsto aprender, invertir y construir sobre nuestra promesa, trabajando estrechamente con nuestros colegas para proporcionar a los tecnólogos discapacitados un campo de juego nivelado y de apoyo para desarrollar sus habilidades y alcanzar sus objetivos profesionales

Photo of Carol Cintra, wearing glasses and smiling at the camera
Para Thoughtworks, la diversidad y la inclusión nunca han consistido en convertirnos en la empresa tecnológica con las mejores cifras. Se trata de cómo podemos elevar y tener un impacto más allá de nuestra propia gente. Animamos a todo el mundo a sentir curiosidad por el mundo, a hacer preguntas, a cuestionar ideas, a exponerse a diferentes perspectivas y a intentar ver el mundo a través de los ojos de quienes tienen menos privilegios.
Carol Cintra
Directora Regional, Thoughtworks Latino América
Para Thoughtworks, la diversidad y la inclusión nunca han consistido en convertirnos en la empresa tecnológica con las mejores cifras. Se trata de cómo podemos elevar y tener un impacto más allá de nuestra propia gente. Animamos a todo el mundo a sentir curiosidad por el mundo, a hacer preguntas, a cuestionar ideas, a exponerse a diferentes perspectivas y a intentar ver el mundo a través de los ojos de quienes tienen menos privilegios.
Carol Cintra
Directora Regional, Thoughtworks Latino América

Estamos orgullosos de que nuestros esfuerzos en materia de diversidad e inclusión hayan sido reconocidos en muchas regiones a lo largo de los años con premios y galardones. Los premios que hemos recibido en este ámbito a lo largo de este periodo de presentación de informes (2019-2020) se enumeran aquí.

Más información sobre nuestro enfoque de la diversidad, la equidad y la inclusión