Bienvenido al 2023. Si te has tomado un descanso durante las Navidades, esperamos que hayas disfrutado de unas maravillosas y relajantes vacaciones y que ahora estés preparado para comenzar el nuevo año.
En este primer Access Thoughtworks de 2023, hemos reunido algunas ideas y consejos de reclutadores de Thoughtworks de todo el mundo para ayudarte a hacer realidad tus ambiciones profesionales. Dondequiera que te encuentres en tu trayectoria profesional, y tanto si te has decidido por un nuevo puesto como si simplemente estás esperando a ver qué surge, creemos que encontrarás algo que puedas empezar a utilizar de inmediato.
Feliz año nuevo: por un increíble 2023.
Es importante evitar las trampas más comunes cuando te piden que te presentes en una entrevista. Es muy fácil dedicar demasiado tiempo a información sin importancia o exagerar lo que conseguías hace muchos años; lo importante es centrarse en cómo quieres que te recuerden ahora. Otro consejo importante es articular tus valores personales y crear una estructura orientativa: una forma de hacerlo es ofrecer una respuesta reflexiva que abarque experiencias pasadas y presentes.
Es importante evitar las trampas más comunes cuando te piden que te presentes en una entrevista. Es muy fácil dedicar demasiado tiempo a información sin importancia o exagerar lo que conseguías hace muchos años; lo importante es centrarse en cómo quieres que te recuerden ahora. Otro consejo importante es articular tus valores personales y crear una estructura orientativa: una forma de hacerlo es ofrecer una respuesta reflexiva que abarque experiencias pasadas y presentes.
"Un consejo que daríamos a quienes empiecen a buscar trabajo en 2023 es que se aseguren de que su perfil de Linkedin esté actualizado. Piensa en Linkedin como tu discurso de ascensor digital: en la mayoría de los casos, será la primera impresión que causes a un reclutador o a un posible empleador.
No solo es importante mostrar tus habilidades clave, sino que también te da la oportunidad de destacar temas que te apasionan, como el cambio social.
Seguir estos sencillos pasos puede ayudar al equipo de Thoughtworks a conocerte mejor, tanto profesional como personalmente".
Harry Gott, Recruiter, UK & Shally Lam, Recruiter, UK
"Mi consejo es que trabajes tu marca personal y compartas siempre los cursos o el desarrollo personal en el que has trabajado. Es un rasgo que demuestra un interés genuino por el aprendizaje y el desarrollo continuo. En Thoughtworks proporcionamos un entorno en el que las personas pueden crecer, por lo que ver a alguien que comparte nuestros valores y va a aprovechar nuestra cultura es realmente importante."
Sebastian Sosa, Senior Recruiter, Ecuador
Asegúrate de que tu perfil en LinkedIn está actualizado y considera cuidadosamente las palabras clave que utilizas para describir tus habilidades, formación e intereses. Esto ayuda a los reclutadores a ver rápidamente si tu perfil se ajusta a un puesto. Al utilizar las palabras clave adecuadas, también te aseguras de ser más visible para los reclutadores. Elegir las palabras clave adecuadas no es sencillo y no hay reglas reales. No obstante, te sugiero que te fijes en los puestos vacantes o en los perfiles de los empleados de la empresa a la que te presentas y compruebes qué palabras utilizan.
Asegúrate de que tu perfil en LinkedIn está actualizado y considera cuidadosamente las palabras clave que utilizas para describir tus habilidades, formación e intereses. Esto ayuda a los reclutadores a ver rápidamente si tu perfil se ajusta a un puesto. Al utilizar las palabras clave adecuadas, también te aseguras de ser más visible para los reclutadores. Elegir las palabras clave adecuadas no es sencillo y no hay reglas reales. No obstante, te sugiero que te fijes en los puestos vacantes o en los perfiles de los empleados de la empresa a la que te presentas y compruebes qué palabras utilizan.
"¡Investiga! Tanto si eres un recién graduado como un profesional con experiencia, esto te ayudará a demostrar tu interés genuino por el puesto, la empresa, el trabajo y la cultura. Esto no sólo ayudará a que tu solicitud destaque, sino que también ayudará a guiar la conversación cuando nos reunamos. En Thoughtworks siempre es una conversación bidireccional: no sólo queremos asegurarnos de que atraemos a los mejores talentos, sino también de que somos la organización adecuada para tu próximo paso profesional".
Jade Hughes, Recruiter, Australia & Yi Ting Wong, Senior Recruiter, Australia
"El nuevo año es el momento ideal para empezar a pensar en cambios significativos. Y si te encuentras en la búsqueda de una nueva oportunidad de trabajo, deberías considerar Thoughtworks - un lugar para cualquier persona apasionada por la tecnología, la experiencia en ingeniería y el desarrollo de software. Si eres un aprendiz permanente, un defensor del crecimiento y estás dispuesto a unirte a una comunidad vibrante y diversa de tecnólogos profesionales, ¡estaremos encantados de conocerte! Todo lo que tienes que hacer es estar atento a nuestra página de carreras profesionales y estar preparado para demostrarnos lo apasionado que eres con tu trabajo."
Alexandra Cercel, Lead Recruiter, Romania
"Nunca subestimes el poder de la conexión: ¡un mensaje personalizado o un correo electrónico con un posible empleador puede ser increíblemente eficaz! Toma la iniciativa de leer sobre la empresa a la que te presentas, conecta con sus reclutadores en las redes sociales y luego envíales un mensaje para presentarte compartiendo tu interés por la empresa y el puesto."
Qishan Kho, Recruiter, Singapore
Antes de postularte a un trabajo, lee la descripción del mismo. Sólo deberías presentarte si es relevante para tu cartera. Nada de ensayo y error. Esto te ayudará a conseguir el trabajo adecuado en menos tiempo y, en última instancia, te ahorrará mucho esfuerzo y energía.
Antes de postularte a un trabajo, lee la descripción del mismo. Sólo deberías presentarte si es relevante para tu cartera. Nada de ensayo y error. Esto te ayudará a conseguir el trabajo adecuado en menos tiempo y, en última instancia, te ahorrará mucho esfuerzo y energía.
"La búsqueda de empleo es un proceso. Empieza por centrarte en qué funciones te interesan y cuáles son tus habilidades y puntos fuertes. Como reclutador, ves muchos currículos que simplemente no encajan con el puesto de trabajo para el que estás contratando, no porque sean malos currículos, sino porque el candidato no ha considerado realmente cómo se alinean sus habilidades con el puesto; se han presentado simplemente con la esperanza de pasar la primera fase.
Tienes que adoptar un enfoque en el que revises detenida y completamente los requisitos del puesto y apliques un filtro honesto para decidir: primero, piensa en qué habilidades y puntos fuertes actuales te convierten en un buen candidato y, segundo, pregúntate si el puesto te va a dar la oportunidad de desarrollar tus habilidades. Ambas preguntas marcarán una gran diferencia en tu búsqueda de empleo. Y recuerda, ¡nunca hay una compatibilidad del 100%!
Lo siguiente importante es articular todo esto a tu reclutador a través de un correo de presentación o carta de presentación. En ella, tienes que demostrar tu propuesta de valor a través de historias que muestren el impacto de tus habilidades y conocimientos."
Maria Nancy, Co-Head of Recruiting, India
"Buscar trabajo es también conocerse a uno mismo. Cuando busques, no te limites a consultar la descripción del puesto; busca más y más información sobre la empresa. Explora sus redes sociales, lee las opiniones de los empleados y su sitio web oficial. Este nivel de detalle te ayudará a determinar si la empresa es la más adecuada para ti. Hazte preguntas como: "¿Tendré espacio para desarrollar mis habilidades allí?", "¿Tienen una cultura que se preocupa por las mismas cosas que yo?", "¿Cuál es su relación con los empleados?", "¿Qué estoy buscando en este momento de mi carrera? ¿Puede la empresa satisfacerlo?".
Sí, puedes optar a muchos puestos, pero no todos serán la mejor oportunidad para ti. No olvides que buscar trabajo es un proceso y que siempre debes estar muy contento con los resultados finales: ¡no hagas concesiones!".
Gabriela Alves, Recruiting Program Manager, Brazil
Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artículo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de Thoughtworks.
