En marzo reconocemos el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer. Pero durante todo el año, colaboramos con muchas organizaciones que brindan oportunidades a las niñas en tecnología, que apoyan a mujeres y niñas víctimas de delitos e injusticias, y que luchan por los derechos humanos, los derechos de los trabajadores y la igualdad de derechos. Durante todo el año, trabajamos para asegurarnos de que todas las personas que se identifican como mujeres sean reconocidas por sus contribuciones, tengan oportunidades para avanzar en sus carreras y sean recompensadas justamente. Es un viaje, aún no hemos llegado allí; aceptamos que en el campo de la diversidad, la equidad y la inclusión nunca habremos "terminado", siempre podemos hacer más y hacerlo mejor.
El tema para el Día Internacional de la Mujer en 2023 es "Abrazando la Equidad". Nos gustaría compartir con ustedes algunos pensamientos de nuestra gente sobre la equidad.
*Todas las personas que se identifican y/o experimentan opresión como mujeres.
Historias de Thoughtworkers
Pinyaporn Eiammongkol
Developer Consultant, Bangkok
Asistí a un campamento olímpico en el que era la única mujer entre 25 estudiantes. Fue entonces cuando empecé a comprender cómo la infrarrepresentación puede limitar tus posibilidades de éxito. Lo mismo ocurre hoy en la tecnología. Tenemos que apoyar a las minorías y hacer que se sientan parte de la comunidad. La igualdad en la tecnología es fundamental, porque si hoy hay menos mujeres en la tecnología, en el futuro habrá aún menos.
Andrews Roberta Mary R
Lead Quality Analyst, Chennai, India
Cada persona es única, al igual que sus necesidades, estilos y preferencias. Cuando personas con características y perfiles diferentes se complementan, tenemos equipos de mayor rendimiento. Ayuda a sacar lo mejor de cada individuo, haciendo del equipo, la organización, la sociedad y el mundo entero un lugar mejor en el que vivir.
Ana Santos
Senior Consultant, Belo Horizonte, Brazil
La equidad es una búsqueda social del reconocimiento y la valoración de las diferencias entre géneros, garantizando que las mujeres puedan tener las mismas oportunidades; es garantizar diariamente que sus voces no se vean disminuidas o invisibilizadas y que se sientan seguras para hacer lo que quieran. Es reeducar activamente no sólo a los hombres sino a la sociedad en su conjunto, deconstruyendo la idea de masculinidad imperante.
Alice Borner
Developer, Munich, Alemania
Para mí, la equidad es un concepto que implica respeto, justicia y libertad. Libertad de pensar demasiado si eres lo suficientemente bueno porque no te relacionas con la gente que te rodea. La carga mental lastima, intimida y frena a la gente.
Mihai Cristian Petrescu
Mobile Developer, Bucharest, Romania
Equilibrando el campo de juego podemos asegurarnos de que el resultado de nuestro trabajo no se vea sesgado/restringido/limitado debido a que no hay suficientes individuos variados que contribuyan al bien mayor y ofrezcan un horizonte lo más amplio posible.
Dee Wauchope
Digital Transformation Principal, Londres, Reino Unido
Equidad de género significa no juzgar a las personas por su aspecto, sexo, edad, etc., sino abrirse a aprender algo de cada miembro del equipo y crear productos y servicios que sirvan a todos por igual.
Lista de lecturas recomendadas
Hemos recopilado una lista de artículos, blogs y libros que ofrecen una visión más profunda de las cuestiones de género y la igualdad y, algunos más específicos sobre las formas de tener éxito como mujer* en la tecnología. Estos artículos han sido revisados por nuestros líderes de D&I de todo el mundo y estamos seguros de que encontrarás un montón de consejos útiles.
Untamed
Por: Glennon Doyle
Fair Play: A Game-Changing Solution for When You Have Too Much to Do (and More Life to Live)
Por: Eve Rodsky
Make your team successful and find mentors and sponsors: Advice for women in Tech
Por: Sofia Tania
8 Ways of Looking at Power
What’s Really Holding Women Back?
Por: Robin J. Ely and Irene Padavic
Invisible Women
Por: Caroline Criado
3 women share strategies for success on male-dominated teams
Por: Perla Villarreal
