En marzo reconocemos el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer. Pero durante todo el año, colaboramos con muchas organizaciones que brindan oportunidades a las niñas en tecnología, que apoyan a mujeres y niñas víctimas de delitos e injusticias, y que luchan por los derechos humanos, los derechos de los trabajadores y la igualdad de derechos. Durante todo el año, trabajamos para asegurarnos de que todas las personas que se identifican como mujeres sean reconocidas por sus contribuciones, tengan oportunidades para avanzar en sus carreras y sean recompensadas justamente. Es un viaje, aún no hemos llegado allí; aceptamos que en el campo de la diversidad, la equidad y la inclusión nunca habremos "terminado", siempre podemos hacer más y hacerlo mejor.
El tema para el Día Internacional de la Mujer en 2024 es 'Inspirar la inclusión'. Estamos orgullosas de compartir que el 42% de nuestra fuerza laboral está compuesta por mujeres* y personas de género diverso. Esperamos inspirar a todas las personas compartiendo historias de impacto y colaboración.
*Todas las personas que se identifican y/o experimentan opresión como mujeres.
Historias de Thoughtworkers
Vered Netzer
Customer Partner, Brisbane, AustraliaDiseñar lugares de trabajo y soluciones más inclusivas es importante ya que amplía el alcance de nuestras habilidades y abre oportunidades de crecimiento. Somos más que la suma de nuestras partes: logramos más cuando trabajamos en conjunto. La inclusión tiene el poder de acercarnos para un futuro mejor.
Pramida Tumma
Engineering Director, Hyderabad, IndiaLa empatía y la conciencia son clave para crear equipos inclusivos. En uno de los equipos en los que trabajé, teníamos reuniones donde cada miembro compartía su historia. Esto nos ayudó a crear empatía entre todas las personas y mejoró la dinámica general de nuestro equipo.
Elizabeth Parra
Content Marketing Strategist, EcuadorImagina un mundo donde todas las personas tengan una oportunidad justa de éxito, donde tu género, identidad sexual o cualquier otra característica única no te impida alcanzar tu máximo potencial. Esto es lo que significa equidad para mí. Se trata de nivelar el campo de juego y empoderar a aquellas personas que han sido marginadas y desfavorecidas, proporcionándoles las herramientas y recursos necesarios para prosperar profesionalmente.
Alice Borner
Developer, Munich, Alemania
La inclusión para mí es un concepto que implica respeto, justicia y libertad. Libertad de preocuparse si eres lo suficientemente bueno porque no te relacionas con las personas que te rodean. La carga mental duele, intimida y frena a las personas.
Mihai Cristian Petrescu
Mobile Developer, Bucharest, Romania
Todas las personas deberían tener el derecho y el espacio para expresarse libremente, de manera apropiada, sin importar sus circunstancias. Nadie debería ser silenciado o aislado. En caso de que no haya un espacio/configuración cómodo, entonces el resto de las personas que lo tenemos, deberíamos intentar crear tales circunstancias.
Dee Wauchope
Digital Transformation Principal, Londres, Reino Unido
Estoy muy feliz de trabajar para una empresa global que no solo busca contratar y retener una fuerza laboral muy diversa, sino que constantemente se esfuerza por hacer que todas las personas se sientan bienvenidas e incluidas. Esto se manifiesta de muchas formas, desde nuestros grupos de afinidad internos que ayudan a dirigir la discusión y visibilidad de diversas características, hasta ser incluidos en el desarrollo de varias políticas laborales, como en el Reino Unido recientemente en discusiones sobre el tema a menudo tabú de la menopausia. Todos los días en Thoughtworks me siento inspirada y desafiada a ser consciente de mi privilegio y a buscar ser más inclusiva con mis colegas, clientes y el resto de personas.
Algunos de nuestros trabajos con partners en la inclusión de género
Thoughtworks se ha asociado con KISHT, una organización dedicada a avanzar en la diversidad en el sector tecnológico promoviendo la inclusión de mujeres y personas de las diversas nacionalidades e comunidades indígenas de Ecuador, abordando uno de los grupos sociales más marginados del país.
Vapasi, una iniciativa de Thoughtworks India, ayuda a las tecnólogas experimentadas que están actualmente en un descanso laboral a retomar sus trayectorias tecnológicas.
Women at the Table (W@TT) ue fundada para ayudar a que más mujeres y grupos subrepresentados tengan más asientos y más influencia en las mesas de toma de decisiones.
Girl Power Network ayuda a las niñas de los pueblos a desarrollar sus habilidades sociales en comunidades rurales tradicionales en toda Rumania.
Más artículos recomendados
Lista de lecturas recomendadas
Hemos recopilado una lista de artículos, blogs y libros que ofrecen una visión más profunda de las cuestiones de género y la igualdad y, algunos más específicos sobre las formas de tener éxito como mujer* en la tecnología. Estos artículos han sido revisados por nuestros líderes de D&I de todo el mundo y estamos seguros de que encontrarás un montón de consejos útiles.
Untamed
Por: Glennon Doyle
Fair Play: A Game-Changing Solution for When You Have Too Much to Do (and More Life to Live)
Por: Eve Rodsky
Make your team successful and find mentors and sponsors: Advice for women in Tech
Por: Sofia Tania
8 Ways of Looking at Power
What’s Really Holding Women Back?
Por: Robin J. Ely and Irene Padavic
Invisible Women
Por: Caroline Criado
3 women share strategies for success on male-dominated teams
Por: Perla Villarreal