Buscamos hacer de Thoughtworks un hogar para todas las personas, de todas las edades, etnias, orientaciones, géneros, religiones, habilidades, trayectorias e identidades. Este compromiso abarca todo tu recorrido, desde el proceso de selección hasta el crecimiento profesional y el liderazgo. Nos esforzamos por apoyar a cada persona para que alcance su máximo potencial, reflejando nuestra dedicación continua a la inclusión en todo lo que hacemos.

El crecimiento es central en nuestros valores. Fomentamos el desarrollo a través de coaching, mentoría, feedback y oportunidades de aprendizaje. Nuestros programas de liderazgo han mantenido entre un 40% y 50% de diversidad de género desde 2012, y Thoughtworks University desarrolla habilidades técnicas y conexiones globales. Al invertir en el potencial de cada persona, creamos una comunidad más fuerte y vibrante.

Muchas personas en Thoughtworks comentan que trabajar aquí les ha permitido ser auténticas por primera vez. Esta responsabilidad compartida nos une y empodera. Celebramos, discutimos y aprendemos sobre todos los aspectos de la identidad, liderados frecuentemente por Employee Resource Groups. Sobre todo, escuchamos a través de todos los canales y adaptamos nuestras acciones para brindar un apoyo significativo a todas las personas.

Nuestra fortaleza está en nuestra diversidad de personas: es central para nuestra cultura y una de las principales razones por las que muchas se unen. Nuestras políticas garantizan la equidad para los grupos marginados, implementando sugerencias y siguiendo las regulaciones locales para mejorar la experiencia. Esto incluye beneficios específicos y revisiones periódicas de compensaciones para asegurar la equidad salarial en toda nuestra comunidad.