Uso de IA durante tu proceso de aplicación
En Thoughtworks adoptamos el potencial transformador de la IA y alentamos su uso responsable durante tu proceso de postulación. Priorizamos la transparencia y te pedimos que declares cualquier uso de herramientas de IA generativa, ya que valoramos tus habilidades únicas, tu trabajo original y tus aportes auténticos. Durante las evaluaciones y entrevistas, apreciamos el buen uso de herramientas de IA, esperando que tus respuestas reflejen tus habilidades en tiempo real y una evaluación crítica de los resultados generados por IA.
Nos comprometemos con la equidad y el uso responsable de la IA. Gestionamos activamente nuestros sistemas de IA mediante pruebas, monitoreo de posibles sesgos y la implementación de medidas de mitigación. Exigimos estos mismos estándares a nuestros proveedores externos a través de un riguroso proceso de gobernanza.
Nuestro compromiso: un enfoque humano en el reclutamiento
Cómo usamos la IA en nuestro proceso de contratación
Para enfocarnos en lo que realmente importa —conocerte— usamos IA generativa únicamente como apoyo para ciertas tareas administrativas de nuestro equipo de reclutamiento. Es importante que sepas que en Thoughtworks la IA es solo una herramienta de apoyo: no reemplaza a las personas ni toma decisiones de contratación.
Nuestro uso de IA se limita a potenciar las capacidades del equipo en áreas como:
- Agilizar la comunicación: apoyar a personas del equipo de reclutamiento en la redacción de mensajes iniciales o en dar respuestas oportunas a consultas frecuentes.
- Mejorar la eficiencia: colaborar en tareas administrativas como agendar entrevistas u organizar datos de aplicaciones, liberando tiempo para que nuestro equipo dedique más atención a las personas candidatas.
- Optimizar descripciones de rol: analizar nuestras vacantes para asegurar que sean claras, inclusivas y reflejen de forma precisa los puestos que buscamos cubrir.
Lo que la IA no hace
Queremos ser totalmente transparentes: todas las decisiones de contratación en Thoughtworks las toman personas.
- La IA no selecciona, clasifica ni rechaza candidaturas.
- La IA no realiza entrevistas ni evalúa tus habilidades, experiencia o afinidad cultural.
- La IA no tiene la última palabra en ninguna etapa de nuestro proceso de selección.
Cada aplicación es revisada por alguien de nuestro equipo de talento, y todo el proceso de evaluación es liderado por personas del equipo de reclutamiento y hiring managers
Nuestro compromiso es mantener un proceso de reclutamiento que valore la interacción humana y la reflexión cuidadosa por encima de todo. Nos entusiasma conocer tu trayectoria y tu potencial.
Si tienes alguna pregunta sobre cómo usamos la tecnología en el proceso de contratación, no dudes en consultarlo con tu reclutadora o reclutador.