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Cómo destacar como candidato/a de Thoughtworks

Cómo destacar como candidato/a de Thoughtworks

We’re intentional about hiring at Thoughtworks. We’re so intentional, in fact, that we made an entire program dedicated to it—Joy of Interviewing, or JOI for short—and everyone involved with interviewing goes through it. We strongly believe that interviewing can be equal parts challenging and enjoyable. Instead of selecting talent solely based on where they went to school or the type of degree they have, we instead hire for aptitude and willingness to learn and grow. 

This approach reflects our values of cultivation and inclusivity, as not restricting our recruiting to ivy league schools and specific companies broadens our talent pool (and the opportunity to hire more diverse talent) while hiring for aptitude provides Thoughtworkers with the opportunity to carve their own career path. 

So how can a candidate stand out to Thoughtworks’ recruiters? What sort of actions can a candidate take or what should a candidate consider to set themselves apart from the crowd? We asked some of our recruiters from around the globe and here’s what they have to say.
 
  1. Be sure to completely fill out your LinkedIn profile. Use as many of the features and sections that are relevant for you. Also, engagement: do you really seem interested in our opportunity? Have you done at least minimal research on Thoughtworks? We have a fairly unique culture and way of working, so it’s helpful to see that a candidate has done their homework prior to applying. - Isabel Casey, US
     
  2. Be sure to include relevant keywords in your LinkedIn profile and resume/CV: agile, clean code, pair programming, TDD, CD/CI, devops, open source, evangelist, teamwork. They can make a difference. Of course, being referred by a Thoughtworker is always a big plus as recruiters understand that a referral probably already has some understanding about Thoughtworks and how we work. - Maria Caparros, Spain
     
  3. For our entry-level applications, we ask a couple of questions that require well-thought out answers. We love reading creative responses that indicate the applicant's knowledge of Thoughtworks and interest in the position. 
     
  4. Instead of focusing 100% on all of your wins—which are of course worth celebrating—we also want to hear about times you’ve been self reflective. What difficult situations have you endured that ultimately made you a better technologist or teammate? Do you proactively work to teach (and learn from) others? We’re big believers in cultivation here at Thoughtworks, which to us means we all do better when we help each other grow.


     
  5. For Thoughtworks, individuals who show a real passion for software excellence is a common factor amongst all candidates who stand out. Throughout their profile, conversation and 'technical community' involvement, they will reference and highlight clean code, test driven approaches, agile mindsets and have a delivery compass pointing at value and quality. - Neil Casey, UK
     
  6. Have an opinion and use it. We encourage Thoughtworkers to share their opinions (respectfully, of course) and we’ve seen that when folks feel comfortable expressing their ideas, feedback and concerns, that we build better products, relationships and better versions of ourselves. We want to see this during your interview as well. If you have a stance on a technology or method, let’s talk about it. 


     
  7. We believe technologists play a unique role in society, especially when it comes to building a more equitable world. Part of our interview involves discussing social change. We’ll talk about things like the latest tech trends and how they might affect marginalized groups. Or how technology could be used to empower those who are disproportionately affected by discrimination, economic challenges or the like. We’re really passionate about equitable tech and we look forward to having engaging conversations about it with candidates.
     
  8. Be ready to talk about how you work with others! Our teams are unique in that they’re fairly autonomous: they are free to discuss and debate what they think is best for the client. What does this entail? Compromise. Co-creation. It means one moment you will challenge a teammate’s opinion and the next they will be challenging yours. But this is all part of collaboration; respectfully and effectively sharing ideas and opinions is how we work. We’ll be eager to hear about how you’ve collaborated with your colleagues, how you’ve worked through disagreements, and how you’ve navigated compromise.

     

En Thoughtworks somos intencionales a la hora de contratar. De hecho, somos tan intencionales que hemos creado un programa entero dedicado a ello -Joy of Interviewing, o JOI para abreviar- y todos/as los/as que participan en las entrevistas pasan por él. Creemos firmemente que las entrevistas pueden ser desafiantes y agradables a la vez. En lugar de seleccionar talentos basándonos únicamente en el lugar donde estudiaron o el tipo de título que tienen, contratamos por la aptitud y la voluntad de aprender y crecer.

 

Este enfoque refleja nuestros valores de cultivación e inclusión, ya que al no restringir nuestro reclutamiento a las escuelas Ivy League y a empresas específicas, se amplía nuestra reserva de talento (y la oportunidad de contratar talento más diverso), mientras que la contratación por aptitud proporciona a los/as Thoughtworkers la oportunidad de forjar su propia trayectoria profesional.

 

Entonces, ¿cómo puede un candidato destacar ante las personas reclutadoras de Thoughtworks? ¿Qué tipo de acciones puede llevar a cabo un/a candidato/a o qué debería tener en cuenta para diferenciarse de la multitud? Hemos preguntado a algunos/as de nuestros/as reclutadores/as de todo el mundo y esto es lo que tienen que decir.

 

1.  Asegúrate de rellenar completamente tu perfil de LinkedIn. Utiliza todas las funciones y secciones que sean relevantes para ti. Además, el compromiso: ¿parece realmente interesado/a en nuestra oportunidad? ¿Ha investigado mínimamente sobre Thoughtworks? Tenemos una cultura y una forma de trabajar bastante singulares, por lo que es útil ver que un/a candidato/a ha hecho sus deberes antes de presentar su solicitud. - Isabel Casey, Estados Unidos.

 

2. Asegúrate de incluir palabras clave relevantes en su perfil de LinkedIn y en tu currículum vitae: ágil, código limpio, programación en parejas, TDD, CD/CI, devops, código abierto, evangelista, trabajo en equipo. Pueden marcar la diferencia. Por supuesto, ser referido por un/a Thoughtworker es siempre una gran ventaja ya que los/as reclutadores/as entienden que un referido probablemente ya tiene algún conocimiento sobre Thoughtworks y cómo trabajamos. - María Caparros, España

 

3. Para nuestras solicitudes de entrada, hacemos un par de preguntas que requieren respuestas bien pensadas. Nos encanta leer respuestas creativas que indiquen el conocimiento de Thoughtworks por parte del solicitante y su interés por el puesto.

 

4. En lugar de centrarnos al 100% en todas tus victorias -que, por supuesto, merecen ser celebradas-, también queremos escuchar los momentos en los que has reflexionado sobre ti mismo/a. ¿Qué situaciones difíciles has soportado que te han convertido en un mejor tecnólogista o compañero/a de equipo? ¿Trabajas de forma proactiva para enseñar (y aprender de) otros? En Thoughtworks creemos mucho en la cultivación, lo que significa que todos/as mejoramos cuando nos ayudamos mutuamente a crecer.

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5. Para Thoughtworks, las personas que muestran una verdadera pasión por la excelencia del software es un factor común entre todos/as los/as candidatos/as que destacan. A lo largo de su perfil, conversación y participación en la "comunidad técnica", harán referencia y destacarán el código limpio, los enfoques orientados a las pruebas, la mentalidad ágil y tendrán una brújula de entrega que apunte al valor y la calidad. - Neil Casey, Reino Unido

 

6. Ten una opinión y úsala. Animamos a los/as Thoughtworkers a compartir sus opiniones (respetuosamente, por supuesto) y hemos visto que cuando la gente se siente cómoda expresando sus ideas, comentarios y preocupaciones, construimos mejores productos, relaciones y mejores versiones de nosotros/as mismos/as. También queremos ver esto durante tu entrevista. Si tienes una postura sobre una tecnología o un método, hablemos de ello. 

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7. Creemos que los/as tecnólogos/as desempeñan un papel único en la sociedad, especialmente cuando se trata de construir un mundo más equitativo. Parte de nuestra entrevista consiste en debatir sobre el cambio social. Hablaremos de cosas como las últimas tendencias tecnológicas y cómo pueden afectar a los grupos marginados. O de cómo la tecnología podría utilizarse para empoderar a quienes se ven desproporcionadamente afectados/as por la discriminación, los problemas económicos o cosas por el estilo. Nos apasiona la tecnología equitativa y estamos deseando mantener conversaciones interesantes al respecto con las personas candidatas.

 

8. Prepárate para hablar de cómo trabajas con los demás. Nuestros equipos son únicos en el sentido de que son bastante autónomos: son libres de discutir y debatir lo que creen que es mejor para el cliente. ¿Qué implica esto? Compromiso. Co-creación. Significa que en un momento desafiarás la opinión de un/a compañero/a de equipo y al siguiente ellos desafiarán la tuya. Pero todo esto forma parte de la colaboración; compartir ideas y opiniones de forma respetuosa y eficaz es nuestra forma de trabajar. Estaremos encantadas de que nos cuentes cómo has colaborado con tus compañeros/as, cómo has resuelto los desacuerdos y cómo has llegado a un acuerdo.

Aviso legal: Las declaraciones y opiniones expresadas en este artículo son las del autor/a o autores y no reflejan necesariamente las posiciones de Thoughtworks.

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