Thoughtworks recopila y trata datos personales de candidatos y posibles candidatos para identificar y evaluar talento potencial, gestionar y administrar sus procesos de selección, comunicarse con los candidatos durante el proceso de contratación, informarles sobre oportunidades de empleo actuales y futuras, cumplir con sus obligaciones legales y, cuando esté permitido o dependa de tu elección, apoyar sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y mejorar sus prácticas de selección.
Bases legales para el tratamiento
Dependiendo de la naturaleza de la actividad de tratamiento y de las leyes de protección de datos aplicables en tu jurisdicción, Thoughtworks puede basarse en una o más de las siguientes bases legales para tratar tus datos personales:
Medidas precontractuales: para evaluar tu candidatura, tus cualificaciones y tu idoneidad para un puesto, comunicarse contigo durante el proceso de selección y tomar medidas a petición tuya antes de iniciar una relación laboral.
Intereses legítimos: para identificar y contactar a posibles candidatos, mantener bases de datos de talento, informarte sobre oportunidades de empleo actuales y futuras, mejorar los procesos de selección, mantener registros de las actividades de selección y proteger los derechos e intereses legales de Thoughtworks.
Cumplimiento de obligaciones legales: para cumplir con los requisitos legales o regulatorios aplicables en materia laboral, migratoria, tributaria, de no discriminación, conservación de registros y otros requisitos.
Consentimiento: cuando lo exija la legislación aplicable o Thoughtworks solicite tu autorización, por ejemplo, para tratar determinadas categorías de datos personales, incluida información sobre diversidad, equidad e inclusión.
Cuando la legislación local no permita basarse en una determinada base legal, como los intereses legítimos o las medidas precontractuales, o exija consentimiento para actividades de tratamiento específicas, Thoughtworks utilizará la base legal correspondiente de acuerdo con la legislación aplicable.
Período de conservación
Thoughtworks conserva la información relacionada con tu proceso de selección para contactarte sobre futuras oportunidades de empleo que puedan ajustarse mejor a tus habilidades y experiencia. Thoughtworks utiliza tus datos para este fin durante un máximo de dos años después del último contacto contigo, o por un período menor si solicitas que deje de hacerlo.
Posteriormente, Thoughtworks conserva tus datos de selección durante un total de siete años después de la decisión de selección para cumplir con la legislación aplicable en materia de diversidad e inclusión e inmigración o visas.