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premio a la diversidad en la tecnología como empleador del año

WomenTech Network premia a Thoughtworks con el premio Empleador del Año en Diversidad Tecnológica

Los premios mundiales de la red WomenTech celebran a las mujeres, las minorías y los y las aliadas en la tecnología en 22 categorías con representación de 153 países.

WomenTech Network, una plataforma global impulsada por Coding Girls, Tech Fami ly Ventures y Tallocate para promover la persistencia en la tecnología, el liderazgo y el espíritu empresarial, celebró una ceremonia virtual para rendir homenaje a las mujeres y los aliados más destacados de la tecnología.  Thoughtworks, una consultora tecnológica global, recibió el premio de plata en la categoría Empleador del Año en Diversidad en Tecnología por sus iniciativas y procesos establecidos para apoyar la persidad y a las mujeres en la tecnología, como el proceso de contratación, nuestros esfuerzos para llevar a las mujeres a puestos de liderazgo y nuestros programas de desarrollo.

 

Lisa Junger, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Thoughtworks Alemania comentó: "Estamos encantados de ser designados en la categoría de Empleador del Año en Diversidad en Tecnología. En Thoughtworks, realmente creemos que la persistencia fomenta una mejor toma de decisiones, la empatía, la creatividad y la innovación. Ayuda a desafiar el status quo y nos permite considerar diferentes perspectivas".

 

La celebración virtual reunió a personas de todo el mundo en 16 zonas horarias desde la comodidad de sus hogares. Todos los ganadores aparecen en el website de WomenTech Network.

 

Acerca de WomenTech Network

 

WomenTech Network es la comunidad más grande del mundo para las mujeres en la tecnología con más de 4400 embajadoras que representan 161 países. Desde 2018 sus fundadoras han involucrado a +141.000 especialistas en tecnología para que se unan a la construcción de una comunidad global perse que inspire y llegue a +1 millón de personas solo en 2020.

 

La Red se esfuerza por aumentar la persistencia de género en el lugar de trabajo para mejorar la igualdad en todas las áreas, como la representación, la promoción y la igualdad salarial.