Cómo destacar como candidato/a de Thoughtworks

En Thoughtworks somos intencionales a la hora de contratar. De hecho, somos tan intencionales que hemos creado un programa entero dedicado a ello -Joy of Interviewing, o JOI para abreviar- y todos/as los/as que participan en las entrevistas pasan por él. Creemos firmemente que las entrevistas pueden ser desafiantes y agradables a la vez. En lugar de seleccionar talentos basándonos únicamente en el lugar donde estudiaron o el tipo de título que tienen, contratamos por la aptitud y la voluntad de aprender y crecer.

Este enfoque refleja nuestros valores de cultivación e inclusión, ya que al no restringir nuestro reclutamiento a las escuelas Ivy League y a empresas específicas, se amplía nuestra reserva de talento (y la oportunidad de contratar talento más diverso), mientras que la contratación por aptitud proporciona a los/as Thoughtworkers la oportunidad de forjar su propia trayectoria profesional.

Entonces, ¿cómo puede un candidato destacar ante las personas reclutadoras de Thoughtworks? ¿Qué tipo de acciones puede llevar a cabo un/a candidato/a o qué debería tener en cuenta para diferenciarse de la multitud? Hemos preguntado a algunos/as de nuestros/as reclutadores/as de todo el mundo y esto es lo que tienen que decir.

1.  Asegúrate de rellenar completamente tu perfil de LinkedIn. Utiliza todas las funciones y secciones que sean relevantes para ti. Además, el compromiso: ¿parece realmente interesado/a en nuestra oportunidad? ¿Ha investigado mínimamente sobre Thoughtworks? Tenemos una cultura y una forma de trabajar bastante singulares, por lo que es útil ver que un/a candidato/a ha hecho sus deberes antes de presentar su solicitud. - Isabel Casey, Estados Unidos.

2. Asegúrate de incluir palabras clave relevantes en su perfil de LinkedIn y en tu currículum vitae: ágil, código limpio, programación en parejas, TDD, CD/CI, devops, código abierto, evangelista, trabajo en equipo. Pueden marcar la diferencia. Por supuesto, ser referido por un/a Thoughtworker es siempre una gran ventaja ya que los/as reclutadores/as entienden que un referido probablemente ya tiene algún conocimiento sobre Thoughtworks y cómo trabajamos. - María Caparros, España

3. Para nuestras solicitudes de entrada, hacemos un par de preguntas que requieren respuestas bien pensadas. Nos encanta leer respuestas creativas que indiquen el conocimiento de Thoughtworks por parte del solicitante y su interés por el puesto.

4. En lugar de centrarnos al 100% en todas tus victorias -que, por supuesto, merecen ser celebradas-, también queremos escuchar los momentos en los que has reflexionado sobre ti mismo/a. ¿Qué situaciones difíciles has soportado que te han convertido en un mejor tecnólogista o compañero/a de equipo? ¿Trabajas de forma proactiva para enseñar (y aprender de) otros? En Thoughtworks creemos mucho en la cultivación, lo que significa que todos/as mejoramos cuando nos ayudamos mutuamente a crecer.

5. Para Thoughtworks, las personas que muestran una verdadera pasión por la excelencia del software es un factor común entre todos/as los/as candidatos/as que destacan. A lo largo de su perfil, conversación y participación en la "comunidad técnica", harán referencia y destacarán el código limpio, los enfoques orientados a las pruebas, la mentalidad ágil y tendrán una brújula de entrega que apunte al valor y la calidad. - Neil Casey, Reino Unido

6. Ten una opinión y úsala. Animamos a los/as Thoughtworkers a compartir sus opiniones (respetuosamente, por supuesto) y hemos visto que cuando la gente se siente cómoda expresando sus ideas, comentarios y preocupaciones, construimos mejores productos, relaciones y mejores versiones de nosotros/as mismos/as. También queremos ver esto durante tu entrevista. Si tienes una postura sobre una tecnología o un método, hablemos de ello. 

7. Creemos que los/as tecnólogos/as desempeñan un papel único en la sociedad, especialmente cuando se trata de construir un mundo más equitativo. Parte de nuestra entrevista consiste en debatir sobre el cambio social. Hablaremos de cosas como las últimas tendencias tecnológicas y cómo pueden afectar a los grupos marginados. O de cómo la tecnología podría utilizarse para empoderar a quienes se ven desproporcionadamente afectados/as por la discriminación, los problemas económicos o cosas por el estilo. Nos apasiona la tecnología equitativa y estamos deseando mantener conversaciones interesantes al respecto con las personas candidatas.

8. Prepárate para hablar de cómo trabajas con los demás. Nuestros equipos son únicos en el sentido de que son bastante autónomos: son libres de discutir y debatir lo que creen que es mejor para el cliente. ¿Qué implica esto? Compromiso. Co-creación. Significa que en un momento desafiarás la opinión de un/a compañero/a de equipo y al siguiente ellos desafiarán la tuya. Pero todo esto forma parte de la colaboración; compartir ideas y opiniones de forma respetuosa y eficaz es nuestra forma de trabajar. Estaremos encantadas de que nos cuentes cómo has colaborado con tus compañeros/as, cómo has resuelto los desacuerdos y cómo has llegado a un acuerdo.