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看看我们如何关爱我们的员工

 

成为一名Thougtworker的福利

 

在 Thoughtworks,您将在一个充满活力的环境中工作,成为一个充满活力的多元化和热情的技术专家社区的一分子,同大家一同创造非凡影响。

 

我们提供周到、全面的福利来支持您的个人和职业发展目标以及您的健康和福祉。同时,我们也会以定期更新我们的福利包,以期提供最佳的工作体验,确保每名员工能够得到我们的支持。

Profile image of a group of Thoughtworkers listening to a presentation. Woman closest to the camera in focus. Profile image of a group of Thoughtworkers listening to a presentation. Woman closest to the camera in focus.

做一名终身学习者

我们鼓励员工不断学习,并为应届毕业生提供 Thoughtworks 大学 (TWU) 课程。通过“乘风计划”,我们为员工提供了内部转岗机会。我们的员工也可以通过Thoughtworks 海外工作的机会来体验其他国家的生活。 此外,我们通过 Udemy 为所有员工提供无限制的在线学习访问权限,并为员工提供用于培训、会议、书籍等年度个人发展预算,让你可以随时了解最新的技术趋势和行业知识。

社区分享

在Thougtworks 我们有包括技术分享、DEI文化、金融科普等几十个主题不同、丰富多彩的社区。你可以加入你感兴趣的社区,也可以创立自己的社区,找到志同道合的Thougtworker,一起创造非凡影响。
Large group of happy Thoughtworkers laughing and celebrating Large group of happy Thoughtworkers laughing and celebrating

支持包容、公平和多样性

多样性和包容性拥有创造变革性社会的力量。随着我们不断成长和发展,追求这一目标仍然是我们的宗旨、文化和工作的核心。我们对积极的社会变革的承诺也是我们的员工加入 Thoughtworks 的原因之一,这也经常成为他们一直和我们在一起的主要原因之一。

将目标导向付诸行动

我们对积极的社会变革的承诺是我们的员工加入 Thoughtworks 的原因之一,这也经常成为他们一直和我们在一起的主要原因之一。通过我们的社会变革项目和思想领导力表达,例如负责任的技术手册,我们旨在激励我们的员工和所有技术人员为所有人创造更好的技术。我们的年度社会影响报告还提供了对我们在这一领域的工作的更深入的回顾。

引领健康的生活方式

我们关心Thoughtworkers 的健康,并提供许多计划和福利来实现。

五险一金
  • 五险一金(针对中国大陆员工)

  • 住房公积金(公司缴纳比例为12%+个人缴纳比例为12%)

  • 强积金和劳工保险(针对中国香港员工)

商业保险

缴纳对象包含员工、及其配偶、子女;保险范围覆盖意外伤害、重大疾病、综合医疗费用的保险

体检

每年提供全面的健康检查

病假

员工每年可最多享受15个工作日的全薪病假

年假

每年至少10天全薪年假(具体数量根据员工在公司就职时间相应增加,中国香港地区根据当地政策有调整)

年资假

在Thoughtworks连续工作满10年的员工,可享受12周的全薪年假。此外,每在公司多工作五年,他们就有权享受六周的带薪休假。

产检假、哺乳假及灵活办公

妊娠阶段,女员工可享受公司提供的带薪产检假,婴儿出生后1年之内每天1小时的带薪哺乳假;以及孩子3周岁内每周1日可以在家办公。

礼物及津贴

妇女节、端午节、中秋节、春节等节日礼物,生日礼物

员工纪念日礼物

 

Buddy 午餐、sponsor午餐以及团队建设基金

Friday drink、运动、瑜伽、美甲等员工活动专项基金

准备好去创造非凡影响了吗?