Innovation Consultant (DTO)

我们正寻找一位具有创新变革力及自我驱动力的企业创新转型顾问来协助企业的创新转型，开展转型规划和实施及团队赋能。

工作职责
1）开展行业研究，发现组织内外部创新机会点
掌握专业的行业研究方法，具有敏锐的市场洞察力及业务理解力。能够快速通过桌面研究[YZ1] 等方式来获得信息，向客户输出可以进行验证的组织内外部创新机会或方向。
2）创新转型方法的总结和提炼
能将创新转型同业异业实践总结成可落地执行的方法论，（包括组织、流程、沟通、绩效、IT、文化等）并且将不同客户的组织级创新转型咨询整理成系统化案例，协助到解决方案行销。

3）创新转型方案规划及落地实施辅导
能够通过与客户的快速沟通、调研访谈及业务研究，提供客户期望的组织级创新转型洞见，深入开展基于组织级创新洞见的转型方案设计及各阶段的落地实施计划，统筹协调内外部资源，整体推动创新转型项目，满足客户创新转型的诉求，并管理必要的项目交付风险。

4）创新转型培训和给团队赋能辅导
给客户提供系统化的创新思维与方法培训，并且给创新转型管理团队提供转型及运营赋能辅导，给组织内部创新项目团队提供项目侧的赋能辅导，培养组织内部创新教练。


能力需求：
· 出色的客户服务意识和沟通协调能力
· 客户干系人管理能力
· 强自我驱动，抗压能力
· 较强需求理解与学习能力，较好的分析问题解决能力、归纳总结及汇报能力
· 团队合作，拥有跨团队协同经验者优先
· 创新转型及落地方案设计
· 创新转型方法的总结和提炼能力
· 创新转型培训和给团队赋能辅导的能力

经验要求
管理、IT、金融等专业优先，MBA优先，金融行业优先；
5年以上相关管理咨询，具备中大型企业运营战略项目经验，包含组织，流程，机制等设计；
对所擅长的行业的创新发展有独特的观点和视角，具备较为敏锐地技术洞察力和独立观点提炼能力，逻辑能力与方法论，如7-steps，BLM等；
具有较强的组织、领导、沟通和协调能力，面向CXO的能力，具备非常强的项目推动能力；
有实际主导创新项目端到端的运营经验的优先；
了解并熟悉银行金融科技创新信息的优先；
有团队培训经验，有带团队和新人的经验。

需要出差：总占比约50%