招聘流程
从创建伊始，ThoughtWorks聘请的就是那些能更好地促进公司业务发展，对客户产生持久影响的人才。
我们认真细致，努力成为全球最优秀知识工作者的乐园。各色人才汇聚一堂成为ThoughtWorker；我们聘请实习生和毕业生用以培养未来的ThoughtWorker，而我们的平级聘用也是要发现那些可以更快为客户和团队带来影响的人才。
并非人人都适合成为ThoughtWorker.我们设计的聘用程序是为了寻找那些拥有激情、创造力、价值观和问题解决技巧，可以繁荣和发扬我们的无等级、敏捷文化的人才。
聘用需要签署协议。如您所想，我们是在经过一番深思熟虑后，才能论定您是否适合在这里与我们共同发展。我们确信我们的招聘程序是有趣的，而且也能检验出成为一名ThoughtWorker需具备的素质、能力和挑战。许多招聘程序都包括一系列面试，甚至还有可能让您见到未来的上司。我们反对这样做。我们希望能从面试中发现您适合怎样的工作环境，您的价值所在以及您如何做您的工作，所以我们不会只跟您面对面坐下，抛出问题后听您侃侃而谈。 我们要让您证明您所能做的到底是什么。
我们聘用时奉行的指导原则是：发现您想做什么，您适合做哪些工作以及您能带给我们的特殊技能和经验。
您一旦毛遂自荐，我们的招聘工作人员就会审核您的简历。如果合适，我们会同您取得联系并安排电话初试。我们的招聘人员是我们文化的维护者，因此通过第一轮电话初试，我们就能发现ThoughtWorks对您而言是否合适，反之亦然。我们希望能在态度、价值观、经验，动机以及逻辑思考等方面的合适性与您达成一致。
如果进展良好，我们会请您与我们做更多接触。根据您应聘的职位和您所在的地区，我们可能会邀请您做一个技术面试，写几行代码或者到办公室与我们面谈。
能写出几行现阶段流行的代码并不意味着您就能成为一名合格的ThoughtWorker，您在这里是要发现自己已懂的知识，并找到自我提升的空间。通常，我们会先开始做一些测试，以期更深入地发现您在认知推理和问题解决方面的技能。您会遇见很多不同的ThoughtWorker；从事同样工作的咨询师会跟您进行技术面试，维护公司运营的员工会对您从文化和价值观方面进行面试。我们会根据您的时间调整面试日程，您可以分次来办公室，也可以把面试安排在一天之内完成。
我们无法告知您的面试流程确切的应怎样进行。我们的价值观和做事敏捷意味着有时我们会增加或减掉某个面试以确保我们可以全面审核您的潜力和能力。
如果我们已经引起了您的兴趣，何不填写在线申请，踏出成为一名ThoughtWorker的第一步呢？